Si le salaire est toujours un facteur déterminant quand il s’agit de changer d’emploi, la frustration de ne pas utiliser pleinement leurs compétences pousse aussi les salariés à aller voir si l’herbe ne serait pas plus verte chez le concurrent. Mais à poste égal se dessine bien souvent une désillusion égale. Et si le secret pour motiver et conserver ses talents était de les challenger sur des projets, plutôt que de les cloisonner dans des fonctions?