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Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Credit: CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
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ChatGPT au travail: utilisation et risques

Castegnaro • 27.02.2024
Me Marie Behle Pondji, Avocat à la Cour & Partner de Castegnaro – Ius Laboris, Luxembourg (Photo: Castegnaro)
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Intelligence artificielle et relation de travail

Me Marie Behle Pondji, Avocat à la Cour & Partner de Castegnaro – Ius Laboris, Luxembourg • 11.01.2024
Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg (Photo: Castegnaro)
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Vers une révolution du monde du travail?

Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 21.12.2023
Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg (Photo: Castegnaro)
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Le volet «travail» du nouvel accord de coalition: du flou et du mou!

Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 24.11.2023
Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Photo: Guy Castegnaro
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Flexibilisation du temps de travail: trop de droit tue-t-il le droit?

Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 18.10.2023
Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Photo: Castegnaro
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Vers un renforcement supplémentaire du principe d’égalité des rémunérations

Guy Castegnaro, Founding & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 29.09.2023
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Photo: CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
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Vers une modernisation progressive de notre droit du travail: le droit à la déconnexion

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 30.06.2023
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Crédit photo: CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
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Protection des lanceurs d’alerte au Luxembourg: les nouvelles règles du jeu

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 31.05.2023
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Photos : CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
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Quo vadis droit à la déconnexion?

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg & Nina Thiery, Paralegal & Knowledge Manager, CASTEGNARO-IusLaboris Luxembourg • 28.04.2023
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing partner CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg
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Vers la fin du harcèlement moral dans les entreprises?

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour & Managing partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 30.03.2023
Guy Castegnaro, Founding Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg CASTEGNARO Luxembourg
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Le nouveau visage de la liberté d’expression des salariés à la lumière de l’affaire LuxLeaks

Guy Castegnaro, Founding Partner, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg & Nina Thiery, Paralegal & Knowledge Manager, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 28.02.2023
Azeline Hubert, Associate , au sein du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg. (CASTEGNARO)
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L’employeur face au harcèlement sexuel: pour pouvoir agir, encore faut-il savoir!

Guy Castegnaro, Managing Partner, & Azeline Hubert, Associate , au sein du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 31.01.2023
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour spécialisé en droit social et Associé fondateur du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg Castegnaro
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Faudra-t-il bientôt modifier tous les contrats de travail?

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour spécialisé en droit social et Associé fondateur du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg. • 19.12.2022
Guy Castegnaro, Avocat à la Cour spécialisé en droit social, Associé fondateur du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg (Photo: CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg)
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Réflexions juridiques sur la pratique du «Name & Shame»

Guy Castegnaro, Avocat à la Cour spécialisé en droit social, Associé fondateur du cabinet CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 02.06.2022
La Cour d’Appel réaffirme la non-immixtion des juridictions dans la gestion des entreprises. (Photo: Pexels.com)
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Licenciement pour motif économique dans le secteur de la Banque

Me Julien NEUBAUER, Avocat au Barreau de Paris exerçant de façon permanente au GD de Luxembourg, CASTEGNARO-Ius Laboris Luxembourg • 05.05.2022