The headhunting corner

Biais d’humeur

«J’ai bien accroché avec ce candidat, il est comme moi»… Quoi qu’on en dise, les recrutements sont soumis à des émotions, des a priori et des intuitions. Ces biais cognitifs viennent perturber nos jugements. Quand sixième sens et feeling nous jouent des tours, nos recrutements perdent en objectivité. Analyse.