Dans un récent arrêt, la Cour de cassation française a affirmé que des messages jugés injurieux ou excessifs, envoyés par un salarié au moyen d'un téléphone fourni par l'employeur, sont présumés avoir un caractère professionnel. Cela implique que leur contenu, en rapport avec l'activité professionnelle du salarié, peut être retenu dans le cadre d’une procédure disciplinaire, même si ces échanges n'étaient pas destinés à être rendus publics.