23% seulement des femmes occupaient un poste d’encadrement en 2018 au Luxembourg, soit le deuxième taux le plus faible de l’UE, juste devant Chypre (19%). Le pays se situe loin de la moyenne européenne, qui pointe à 37%, selon Eurostat.
Force est de constater que les femmes restent sous-représentées dans de nombreux pans de notre société, à commencer par le monde du travail. En septembre 2020, 41% de l’emploi salarié intérieur était occupé par des femmes au Luxembourg , alors qu’elles représentent la moitié de la population.
Cette dissonance entre la démographie du pays et celle de ses entreprises interpelle, d’autant qu’on n’a jamais autant entendu parler de diversité et d’équité qu’en 2021. Certes, l’émergence des stratégies RSE, voire de quotas d’inclusion, peut tenter de faire évoluer les choses, mais actuellement, ces derniers n’ont pas encore porté leurs fruits, et les paroles n’ont pas encore été traduites en actes.
Cette année, la Journée internationale des femmes est dédiée à la thématique «Leadership féminin: pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19». Voilà pourquoi Paperjam a choisi de mettre en lumière le parcours de 100 femmes qui dirigent . Bien entendu, le Luxembourg en compte bien plus. Une longue et difficile sélection a dû être opérée pour réaliser le numéro que vous lisez actuellement.
À travers ce dossier, nous entendons mettre l’accent sur des compétences et des expériences que portent ces dirigeantes. Leur parcours est source de respect, mais aussi d’inspiration. Elles incarnent à elles seules un renouveau, même si, il faut bien l’admettre, certains secteurs sont traditionnellement plus masculins ou féminins que d’autres, et les impulsions en matière d’équité y sont plus lentes ou compliquées à implémenter.
Et si le Luxembourg fait figure de mauvais élève de la classe européenne en matière d’égalité des genres à des postes de direction, cela ne doit pas pour autant nous faire oublier que le pays dispose d’atouts non négligeables: un tissu entrepreneurial de plus en plus dense et varié, un écart salarial le plus faible d’Europe – 10 fois moindre que la moyenne de 2018 – avec 1,4%, et des dispositions légales telles que le congé parental pour permettre de faciliter l’inclusion.
Le terreau est donc là, l’engrais aussi. Reste désormais à faire germer cette diversité. Pour commencer, pourquoi ne pas jeter un œil au parcours de ces dirigeantes, et tout simplement en prendre de la graine?
Cet article a été rédigé pour l’édition magazine de Paperjam datée de mars qui est parue le 25 février 2021.
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