Un plan de maintien dans l’emploi (PME) a été signé le 31 juillet chez SES, par les délégations du personnel des cinq entités et la direction. Sa durée de validité sera de deux ans. Ce PME a pour ambition d’éviter un plan social. Le projet déposé , SES estimant que la négociation permettrait de réduire ses effectifs mondiaux de 10 à 15%.

«Sous réserve de l’approbation par les instances officielles, des mesures sociales telles que la préretraite-ajustement, un budget formation en vue d’un potentiel réemploi externe ainsi qu’un programme de redéploiement interne vers des postes vacants (actuels et futurs) au sein des différentes entités de SES seront mises en place», explique le communiqué de presse envoyé par les syndicats OGBL et LCGB.

La direction de SES fera également les démarches administratives nécessaires afin que les salariés concernés puissent bénéficier de mesures de soutien étatiques, comme l’aide temporaire au réemploi et l’aide à l’embauche.