ENTREPRISES & STRATÉGIES — Services & Conseils

Gabriela Nguyen-Groza (Managing Partner)

«Faire partie du Club était pour nous une évidence»



Gabriela Nguyen-Groza: «Les événements organisés par le Club et les thématiques abordées sont très variés et représentent un excellent moyen d’entendre des idées nouvelles, de rencontrer et d’apporter notre contribution sur les thématiques sur lesquelles nous pouvons apporter de la valeur.» (Photo: DR)

Gabriela Nguyen-Groza: «Les événements organisés par le Club et les thématiques abordées sont très variés et représentent un excellent moyen d’entendre des idées nouvelles, de rencontrer et d’apporter notre contribution sur les thématiques sur lesquelles nous pouvons apporter de la valeur.» (Photo: DR)

Le Paperjam + Delano Club accueille un nouveau membre: Amrop Luxembourg. Présentation en trois questions.

Pouvez-vous, en quelques mots, résumer l’activité de votre société?

Gabriela Nguyen-Groza. – « Amrop est un des principaux réseaux internationaux de recrutement de cadres de haut niveau et d’administrateurs indépendants pour des conseils d’administration, avec 65 bureaux dans le monde, détenus et gérés localement. Nous sommes également des trusted advisors pour nos clients et nous intervenons sur divers sujets liés au leadership assessment & development, succession planning, board effectiveness et diversity & inclusion, au niveau des conseils d’administration et des comités exécutifs.

Vous venez de rejoindre le Paperjam Club. Quelles sont les raisons qui vous ont poussée à le faire?

«Nous combinons la profonde connaissance du marché luxembourgeois avec la force d’un fort réseau international. Faire partie du Club était pour nous une évidence. Cela nous confère un ancrage local et nous permet de faire partie d’un réseau d’entreprises présentes ici, avec lesquelles nous pouvons échanger. Les événements organisés par le Club et les thématiques abordées sont très variés et représentent un excellent moyen d’entendre des idées nouvelles, de rencontrer et d’apporter notre contribution sur les thématiques sur lesquelles nous pouvons apporter de la valeur.

Qu’y recherchez-vous? Et que pensez-vous pouvoir proposer aux membres que vous allez y rencontrer?

«Nous apportons une forte expertise du recrutement de haut niveau à l’international, ainsi qu’une expertise unique du leadership. Cela peut porter, par exemple, sur l’évaluation des capacités de leadership des équipes dirigeantes et l’élaboration d’un programme sur mesure pour l’amélioration de celles-ci ou bien sur la succession des CEO ou des membres du conseil d’administration. Nous évaluons l’efficacité des conseils d’administration et nous les aidons à s’améliorer, et nous aidons également les entreprises à formuler et mettre en place leur stratégie de diversité et l’inclusion.»