Face aux mutations rapides du monde du travail, la fonction RH doit se positionner à un niveau stratégique, aux côtés des métiers. Pour Isabelle Faber, directrice des ressources humaines du Groupe Post Luxembourg, il ne s’agit plus simplement d’accompagner les évolutions, mais de les anticiper, afin d’assurer aux organisations les moyens humains de leurs ambitions. Pour répondre aux aspirations des collaborateurs tout en renforçant l’engagement collectif, de nouveaux équilibres sont à trouver.