À l’ère de la digitalisation de la formation, le dispositif pédagogique rigide est heureusement moins d’actualité. Pourquoi? Avec l’évolution technologique et la transformation du travail qui l’accompagne, les organisations accordent une attention particulière à certaines compétences telles que les «learning agility» et «learning on the fly».

Notre société hyperconnectée rend l’information disponible pour tous, partout, à tout moment et sous tout format. De ce fait, les RH peuvent profiter de cette opportunité pour s’impliquer dans la mise en place d’une organisation apprenante en promouvant une culture et un leadership axés sur l’apprentissage.