Dans un contexte post-pandémique unique, 76% des entreprises luxembourgeoises, en 2023, disent éprouver plus de difficultés pour recruter qu’avant la crise Covid, révèle l’étude de Morgan Philips sur «les défis de l’attractivité au Luxembourg 2023».

L’enquête, menée auprès de plus de 300 sociétés luxembourgeoises et impliquant une diversité de fonctions managériales, dessine le paysage de l’emploi au Luxembourg en 2023 avec 34% des répondants issus des RH et 36% des CEO. Parmi les sondés, il existe des exceptions, en effet «trois employeurs sur 100 disent n’avoir eu aucune difficulté à recruter!» Pour la grande majorité, 62% éprouvent des difficultés à recruter, indique l’enquête.

Les entreprises sont confrontées à un ensemble de difficultés pour attirer les talents nécessaires à leur développement. Les obstacles majeurs identifiés incluent la raréfaction des profils avec les compétences techniques requises, un décalage entre les salaires offerts et les attentes des candidats, le coût élevé de la vie, notamment en termes de logement, la difficulté à trouver des candidats avec les soft skills recherchés, les problèmes de transport pour les travailleurs frontaliers, et la compétition avec d’autres destinations perçues comme «plus attractives».

Le salaire, obstacle majeur

Les attentes salariales des candidats constituent un autre obstacle majeur. L’année 2022 a vu des augmentations salariales substantielles, parfois de plus de 10%, notamment dans les secteurs financiers et des services intellectuels. Cette inflation salariale, bien que nécessaire dans le contexte de l’époque, a créé des attentes peu réalistes parmi les candidats.

Les sondés ont identifié les principaux atouts de leur entreprise pour se démarquer lors du recrutement. L’image de l’employeur est considérée comme l’atout numéro un pour attirer les talents. La localisation des bureaux, l’environnement de travail et la flexibilité du télétravail sont également des facteurs clés. D’autres aspects importants incluent la rapidité du processus de recrutement, une politique de rémunération attractive et une stratégie RSE aboutie​​.

Malgré ces défis, le niveau élevé des salaires, une qualité de vie exceptionnelle, la diversité culturelle ainsi que des opportunités de carrière variées positionnent le Luxembourg comme une destination de choix.

Le nation-branding pour renforcer l’attractivité

L’approche du nation-branding, soutenue par 83% des décideurs sondés, apparaît comme une stratégie clé. Cette initiative vise à améliorer l’image internationale du Luxembourg et à mettre en avant ses atouts uniques pour attirer des professionnels qualifiés. En soulignant des aspects tels que la qualité de vie, la diversité culturelle et les opportunités professionnelles, le Luxembourg pourrait efficacement améliorer son attractivité sur le marché international du travail, conclut l’enquête de Morgan Philips.