Ressources humaines

RESSOURCES HUMAINES

“Honesty is the best weapon in the war for talent”

In today’s competitive recruitment market, it can be tempting to promise candidates more than you can truly offer, but if you want to retain those people in the long term, it pays to be realistic and transparent at the outset.

Arthur Meulman • 19.03.2019
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«Les packages des employés en pleine évolution»

Jérôme Wiwinius • 19.03.2019
Yves Baden, directeur des Ressources humaines et Organisation, CFL. (Photo: Maison Moderne)
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«CFL: plus de 400 postes à pourvoir cette année»

Yves Baden • 19.03.2019
Tant les chefs d’entreprise que l’État ont intérêt à assurer les plans de transformation des compétences adéquats. (Photo: Shutterstock)
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Les CEO face à la transformation des compétences

Thierry Raizer • 18.03.2019
Gestion des départs: pour que tu m’aimes encore! (Caroline  Lamboley)
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Gestion des départs: pour que tu m’aimes encore!

Caroline  Lamboley -  Lamboley Executive Search • 11.03.2019
(Photo : Lamboley Executive Search )
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Marque employeur: vie privée, vie publique

Caroline Lamboley- Lamboley Executive Search • 25.02.2019
La cuisine, un lieu qui manque cruellement de candidats, selon les statistiques de l’Adem. (Photo: SG9LU / archives)
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Les 10 métiers les plus recherchés

Thierry Labro • 21.02.2019
Selon le coach français Hervé Coudière, les managers «doivent savoir fixer des délais raisonnables et prendre en compte le rythme de chacun» pour une meilleure gestion du temps de travail. (Illustration: Hadi Saadaldeen / Maison Moderne)
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Maîtriser son temps

Jonas Mercier • 18.02.2019
Julia de Funès: «Aucune étude ne prouve qu’on travaille moins bien à la maison qu’au bureau. Au contraire, c’est presque l’inverse.» (Photo: Antoine Seiter)
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La philosophe Julia de Funès en tête du top 10

Paperjam.lu • 16.02.2019
À cette guerre des talents, s’ajoute un autre challenge, celui de fidéliser les employés, comme l’ont évoqué les intervenants lors d’une conférence IGR mardi à Luxembourg. (Photo: Shutterstock)
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La guerre des talents fait rage en Grande Région

Jamila Boudou • 13.02.2019
Plus de vingt nouvelles entreprises font confiance à IMS et s’engagent dans une démarche responsable. (Photo: IMS Luxembourg)
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IMS déploie son réseau avec plus de 135 membres

Paperjam.lu • 06.02.2019
(Photo : Lamboley Executive Search )
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Les femmes et le pouvoir: je t’aime moi non plus!

Caroline Lamboley- Lamboley Executive Search • 06.02.2019
Catia Fernandes: «Ce qui est le plus mis en place, ce sont les horaires flexibles instaurés et qui permettent de mieux allier vie privée et vie professionnelle.» (Photo: IMS Luxembourg)
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«Un concours pour les pratiques innovantes»

Jamila Boudou • 06.02.2019
Maria Luzaic: «Le Paperjam Club est une opportunité d’enrichissement commun, les formations et activités proposées permettent un partage d’informations constant (...).» (Photo: Fab Careers)
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«Se tenir informé des tendances du marché»

Paperjam Club • 31.01.2019
Chacun, quand c’est possible, doit anticiper au mieux les événements. (Photo: Shutterstock)
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La neige ne justifie pas une sanction pour retard

Nicolas Léonard • 30.01.2019
Le DRH est vu comme une sorte de chef d’orchestre, seule structure neutre dans l’entreprise – à part l’informatique – qui est transversale. (Photo: Shutterstock)
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«Le DRH doit avoir une écoute sur le terrain»

Ioanna Schimizzi • 27.01.2019