Ressources humaines

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17 PHOTOS
RESSOURCES HUMAINES

10x6 Human Value - Photoshoot

Paperjam.lu • 01.06.2018
Amazon entend poursuivre ses recrutements au Luxembourg dans différents métiers. (photo: Jessica Theis / archives)
RESSOURCES HUMAINES

Amazon a franchi les 2.000 emplois au Luxembourg

Thierry Raizer • 01.06.2018
(Photo : Belval Plaza)
BRAND VOICE - RESSOURCES HUMAINES

Ce n’est pas toujours la taille qui compte!

Belval Plaza • 01.06.2018
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10x6 Human Value

Paperjam.lu • 31.05.2018
Thierry Krombach (DSK Systems): «(...) Il faut surtout fournir des solutions stables et compatibles, qui permettent à nos clients de penser le moins possible aux problématiques IT.» (Photo: DSK Systems)
RESSOURCES HUMAINES

«Pouvoir avoir des échanges au niveau humain»

Paperjam Club • 31.05.2018
«Personnellement, je n’aime pas le terme ‘capital humain’, qui a une connotation froide et impersonnelle pour moi. Je préfère parler d’employés, de collaborateurs, de femmes, d’hommes et de collègues de travail.» (Photo: Blitz / archives)
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«Préserver nos collaborateurs à leur juste valeur»

Paperjam.lu • 25.05.2018
Ce 17 mai, 17 entreprises ont accepté le défi et se sont engagées publiquement lors d’une session officielle organisée par IMS, via la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. (Photo: IMS Luxembourg)
RESSOURCES HUMAINES

La gestion de la diversité à l’ère du digital

Paperjam.lu • 24.05.2018
Frédérik Evrard: «L’employer branding, bien évidemment, va jouer sur l’attractivité d’une société. Mais ce n’est qu’une pièce du puzzle. En effet, d’autres facteurs, auxquels le futur employé sera quotidiennement confronté, occupent une place déterminante dans son processus de choix: les valeurs et les perspectives de carrières...» (Photo: CGI)
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«Le bien-être se cultive au quotidien»

Paperjam Club • 24.05.2018
«Le monde économique est régi par un nombre très important de PME qui n’ont pas autant de moyens que les grands comptes mais qui, modestement, contribuent à fidéliser leurs salariés par des démarches vertueuses et une reconnaissance forte dans les valeurs humaines.» (Photo: DR)
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«Une reconnaissance forte dans les valeurs humaines»

Paperjam Club • 23.05.2018
«Nous vivons une quatrième révolution industrielle avec l’avènement de la digitalisation et de la robotisation dans notre quotidien. Nous avons tous une responsabilité considérable dans la préservation des valeurs humaines au sein des organisations.» (Photo: MNKS)
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«Trouver une judicieuse alchimie»

Paperjam Club • 22.05.2018
«Pour faire face aux difficultés à trouver des candidats, l’intégration et la formation sur le terrain de profils juniors et seniors permettent également de développer la valeur humaine au sein de l’entreprise.» (Photo: Adem)
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«Le candidat devient le maître du recrutement»

Paperjam Club • 18.05.2018
«Une entreprise doit pouvoir se démarquer en enrichissant son offre de développement professionnel interne, comme par exemple les formations, plans de carrière, perspectives d’évolution.» (Photo: Eivilux)
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«Une entreprise doit pouvoir se démarquer»

Paperjam Club • 16.05.2018
Robert van den Oord: “The Paperjam club is useful for name recognition” (Photo: Saro Recruitment)
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“To meet new people, clients and candidates”

Paperjam Club • 16.05.2018
«Depuis plusieurs années, nous suivons, à travers les médias du groupe, les activités du Club avec grand intérêt» déclarent Romain Tisné, Dominique Carbon, Nicolas Perrichot et Emeline Baud. (Photo: Talantlers)
RESSOURCES HUMAINES

«De nouvelles façons de voir ou de faire les choses»

Paperjam Club • 15.05.2018
Catherine Graff, avocat à la Cour et counsel au sein du cabinet d’avocats Collin Maréchal, elle est spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et protection des données. (Photo: Arnaud de Villenfagne/DR)
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Clause de non-concurrence

Paperjam.lu • 14.05.2018
Le rôle du manager est central pour diminuer le stress négatif dans son équipe. (Illustration: D.R.)
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Gérer son stress

Jonas Mercier • 14.05.2018