Ressources humaines

Pour séduire les millennials – ou génération Z –, ces personnes nées entre 1996 et 2000, les entreprises doivent faire preuve de plus en plus de créativité. (Photo: Shutterstock)
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Onboarding: le défi du recrutement

Dynamiques et ultra-connectés, les millennials sont à l’origine d’une nouvelle révolution dans le monde du travail. L’enjeu pour les entreprises? Faire preuve de créativité pour attirer et fidéliser ces générations aux exigences plus affirmées, notamment en matière de flexibilité et de bien-être au travail.

Alex Barras • 09.07.2021
L’offboarding peut être un moment délicat à gérer pour l’employeur. (Illustration: Shutterstock)
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Offboarding: enjeu-clé pour la marque employeur

Quentin Deuxant • 09.07.2021
Tom Girardin: «Moins d’un an après sa création, la FCF, qui est membre de la CLC, regroupe déjà une quarantaine de membres très représentatifs du marché luxembourgeois de la formation continue pour adultes.» (Photo: Romain Gamba/Maison Moderne)
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«Promouvoir un marché de la formation de haute qualité»

Jeanne Renauld • 06.07.2021
Laurent Derkum: « Il est primordial de ne pas seulement limiter le flux de communication aux canaux purement digitaux, mais d’essayer, aussi, de se rencontrer en présentiel.» (Photo: Romain Gamba/Maison Moderne)
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Comment bien communiquer avec ses équipes en télétravail?

Jeanne Renauld • 02.07.2021
Matthieu Cisowski: «La manière dont une direction gère les ressources humaines et la place qu’elle laisse à cette fonction témoignent de sa maturité, tant fonctionnelle qu’organisationnelle.» (Illustration: Salomé Jottreau/Maison Moderne)
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Le département RH: accélérateur de stratégie

Michaël Peiffer • 01.07.2021
Robert Fornieri, secrétaire général adjoint du LCGB, Isabelle Schlesser, directrice de l’ADEM, Roberto Mendolia, président de l’ALEBA. (Montage: Maison Moderne)
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Après la crise, quelles perspectives pour l’emploi?

Sebastien Lambotte • 30.06.2021
Gwladys Costant: «On voit encore trop souvent des recruteurs agir seulement ‘au feeling’. Or, si l’intuition peut aider, elle est insuffisante pour répondre aux enjeux actuels.» (Photo: Shutterstock)
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Professionnaliser le recrutement pour dépasser la crise

Quentin Deuxant • 29.06.2021
Yvonne O’Reilly: “No one can deny that digitalisation has been a vital lifeline during this pandemic.” (Photo: Avanteam)
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“Short-term thinking is not enough”

Paperjam + Delano Club • 24.06.2021
Sumit Roy: “It is definitely the logical solution, if not the miracle solution.” (Photo: DR)
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“Helping our employees and customers to work from home”

Paperjam + Delano Club • 22.06.2021
Philipp von Restorff (Luxembourg for Finance) (Photo: Julian Pierrot/Maison Moderne)
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«L’acquisition de talents était et reste un défi mondial»

Paperjam + Delano Club • 22.06.2021
Guillaume Schott: «Pour maintenir l’activité et l’efficacité des équipes, les entreprises se sont digitalisées pour répondre à la crise puis rebondir.» (Photo: DR)
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«La digitalisation n’a pas été une option»

Paperjam + Delano Club • 17.06.2021
Sabrina Bonnet: «Comprendre et évaluer ce qui fait vibrer ses employés est essentiel si on veut retenir les talents et les attirer.» (Photo: DR)
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«L’‘expérience employé’ n’est pas qu’un buzzword»

Paperjam + Delano Club • 15.06.2021
Nathalie Mège: «Nous vivons une rupture majeure dans nos entreprises et nos façons de travailler et de collaborer vont durablement changer.» (Photo: Vincent Flamion Photography)
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«Nos façons de travailler et de collaborer vont durablement changer»

Paperjam + Delano Club • 14.06.2021
Romain Muller: «Aujourd’hui, beaucoup de salariés ne veulent plus télétravailler, ou seulement de temps à autre.» (Photo: DR)
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«Être prêt à affronter d’autres crises sanitaires»

Paperjam + Delano Club • 09.06.2021
«Les différents acteurs du monde professionnel s’accordent à dire que, sans la digitalisation, l’impact de la crise sanitaire sur leur activité aurait été autrement plus dramatique qu’il ne l’a été au cours des 15 derniers mois.» (Photo: DR)
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«Trouver le bon équilibre entre digitalisation et maintien d’une culture d’entreprise»

Paperjam + Delano Club • 09.06.2021
Nathalie Bourdeau est directrice des ressources humaines chez AXA Luxembourg. (Photo: DR)
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«Ne laisser personne sur le ‘bord de la route digitale’»

Paperjam + Delano Club • 08.06.2021