Ressources humaines

Christiane Hoffmann: «C’est un langage ­universel, l’outil TTI Success Insights, un peu comme les groupes sanguins.» (Photo: Matic Zorman/Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

«… Lilith Project a lancé les outils TTI au Luxembourg»

Des milliers de profils ont été reportés, analysés et détaillés pour les entreprises par la société Lilith Project, fondée par Christiane Hoffmann. Présentation.

Alex Barras • 14.07.2021
Pour séduire les millennials – ou génération Z –, ces personnes nées entre 1996 et 2000, les entreprises doivent faire preuve de plus en plus de créativité. (Photo: Shutterstock)
RESSOURCES HUMAINES

Onboarding: le défi du recrutement

Alex Barras • 09.07.2021
L’offboarding peut être un moment délicat à gérer pour l’employeur. (Illustration: Shutterstock)
RESSOURCES HUMAINES

Offboarding: enjeu-clé pour la marque employeur

Quentin Deuxant • 09.07.2021
Tom Girardin: «Moins d’un an après sa création, la FCF, qui est membre de la CLC, regroupe déjà une quarantaine de membres très représentatifs du marché luxembourgeois de la formation continue pour adultes.» (Photo: Romain Gamba/Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

«Promouvoir un marché de la formation de haute qualité»

Jeanne Renauld • 06.07.2021
Laurent Derkum: « Il est primordial de ne pas seulement limiter le flux de communication aux canaux purement digitaux, mais d’essayer, aussi, de se rencontrer en présentiel.» (Photo: Romain Gamba/Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

Comment bien communiquer avec ses équipes en télétravail?

Jeanne Renauld • 02.07.2021
Matthieu Cisowski: «La manière dont une direction gère les ressources humaines et la place qu’elle laisse à cette fonction témoignent de sa maturité, tant fonctionnelle qu’organisationnelle.» (Illustration: Salomé Jottreau/Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

Le département RH: accélérateur de stratégie

Michaël Peiffer • 01.07.2021
Robert Fornieri, secrétaire général adjoint du LCGB, Isabelle Schlesser, directrice de l’ADEM, Roberto Mendolia, président de l’ALEBA. (Montage: Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

Après la crise, quelles perspectives pour l’emploi?

Sebastien Lambotte • 30.06.2021
Gwladys Costant: «On voit encore trop souvent des recruteurs agir seulement ‘au feeling’. Or, si l’intuition peut aider, elle est insuffisante pour répondre aux enjeux actuels.» (Photo: Shutterstock)
RESSOURCES HUMAINES

Professionnaliser le recrutement pour dépasser la crise

Quentin Deuxant • 29.06.2021
Yvonne O’Reilly: “No one can deny that digitalisation has been a vital lifeline during this pandemic.” (Photo: Avanteam)
RESSOURCES HUMAINES

“Short-term thinking is not enough”

Paperjam + Delano Club • 24.06.2021
Sumit Roy: “It is definitely the logical solution, if not the miracle solution.” (Photo: DR)
RESSOURCES HUMAINES

“Helping our employees and customers to work from home”

Paperjam + Delano Club • 22.06.2021
Philipp von Restorff (Luxembourg for Finance) (Photo: Julian Pierrot/Maison Moderne)
RESSOURCES HUMAINES

«L’acquisition de talents était et reste un défi mondial»

Paperjam + Delano Club • 22.06.2021
Guillaume Schott: «Pour maintenir l’activité et l’efficacité des équipes, les entreprises se sont digitalisées pour répondre à la crise puis rebondir.» (Photo: DR)
RESSOURCES HUMAINES

«La digitalisation n’a pas été une option»

Paperjam + Delano Club • 17.06.2021
Sabrina Bonnet: «Comprendre et évaluer ce qui fait vibrer ses employés est essentiel si on veut retenir les talents et les attirer.» (Photo: DR)
RESSOURCES HUMAINES

«L’‘expérience employé’ n’est pas qu’un buzzword»

Paperjam + Delano Club • 15.06.2021
Nathalie Mège: «Nous vivons une rupture majeure dans nos entreprises et nos façons de travailler et de collaborer vont durablement changer.» (Photo: Vincent Flamion Photography)
RESSOURCES HUMAINES

«Nos façons de travailler et de collaborer vont durablement changer»

Paperjam + Delano Club • 14.06.2021
Romain Muller: «Aujourd’hui, beaucoup de salariés ne veulent plus télétravailler, ou seulement de temps à autre.» (Photo: DR)
RESSOURCES HUMAINES

«Être prêt à affronter d’autres crises sanitaires»

Paperjam + Delano Club • 09.06.2021
«Les différents acteurs du monde professionnel s’accordent à dire que, sans la digitalisation, l’impact de la crise sanitaire sur leur activité aurait été autrement plus dramatique qu’il ne l’a été au cours des 15 derniers mois.» (Photo: DR)
RESSOURCES HUMAINES

«Trouver le bon équilibre entre digitalisation et maintien d’une culture d’entreprise»

Paperjam + Delano Club • 09.06.2021