Aujourd’hui, dans un marché du travail de plus en plus compétitif, trouver et retenir des talents de qualité représente un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Quelle est la clé du succès de Cap Langues en la matière?
. – «Chez , nous sommes fiers de la fidélité solide de nos formateurs, qu’ils soient salariés ou free-lances, et de leur collaboration continue, souvent pendant de nombreuses années, parfois même au-delà d’une décennie. Cette longévité remarquable, dans le domaine exigeant de la formation linguistique, témoigne de notre réussite.
Tout commence par une forte collaboration en équipe. Nous cultivons des liens solides avec nos formateurs et favorisons des relations étroites entre eux, créant ainsi un environnement où chacun se sent impliqué et valorisé. La participation active à des projets pédagogiques innovants, comme notre récent projet d’apprentissage e-expérientiel, renforce cette cohésion. De plus, nos formateurs jouent un rôle central dans le développement de notre offre, notamment avec notre méthodologie unique en Europe: l’Applied Disc Language Learning.
Nous nous attachons aussi à instaurer un fort sentiment d’appartenance, même parmi nos free-lances. Chacun se sent soutenu et impliqué dans les succès de Cap Langues. Nous investissons dans leur développement continu en offrant un suivi personnalisé et des formations régulières. Cela inclut des programmes de mentorat, des ateliers sur les derniers outils pédagogiques et des sessions de formation sur des méthodologies innovantes.
Cap Langues se distingue par les perspectives d’évolution offertes, la valorisation des contributions de chacun et notre culture d’innovation. Grâce à notre approche, nous réussissons à fidéliser nos formateurs sur le long terme et aussi à attirer continuellement de nouveaux talents, assurant ainsi la pérennité et la qualité de nos services.
Quels sont les avantages pour vos formateurs en termes de sécurité d’emploi et d’opportunités de développement professionnel?
«La diversité et la quantité des missions disponibles chez Cap Langues assurent à nos formateurs une sécurité d’emploi et une stabilité financière. Un flux constant de missions leur permet de travailler sereinement. Nous collaborons exclusivement avec des professionnels qualifiés et expérimentés, ce qui valorise nos formateurs dès leur intégration et leur offre des opportunités de développement concret, comme des postes de concepteurs pédagogiques ou de formateurs de formateurs.
Notre approche se complète par des évaluations régulières pour ajuster nos méthodes et répondre aux besoins de nos formateurs, assurant ainsi une amélioration continue et une satisfaction optimale.
Comment résumeriez-vous, en quelques mots, votre marque employeur?
«Chez Cap Langues, nous nous distinguons par les perspectives d’évolution offertes, la valorisation des contributions de chacun et notre culture d’innovation. Ces éléments sont les piliers de notre marque employeur, permettant à nos équipes de s’épanouir et de réaliser leur potentiel.
Grâce à notre approche personnalisée et à un onboarding soigné, nous réussissons non seulement à fidéliser nos formateurs sur le long terme, mais aussi à attirer continuellement de nouveaux talents, assurant ainsi la pérennité et la qualité de nos services.»
Cet article promotionnel a été rédigé dans le cadre de l’adhésion au Paperjam Club de Cap Langues. Si vous souhaitez vous aussi adhérer au Club, contactez-nous à l’adresse .