La convention collective de travail (CCT) des salariés de Post Luxembourg sera probablement signée au cours de cette semaine. Suite au choix des gouvernements luxembourgeois de détacher les activités de la poste du domaine des services publics, la CCT des ouvriers de l’État a été remplacée par une première convention collective Post Luxembourg en 2013.

Cette première convention collective négociée sous la majorité syndicale du LCGB signifiait pour les salariés une dégradation massive des conditions salariales et de travail.

Il est important de souligner que l’OGBL a accepté de signer cette première convention afin de sauvegarder au moins les conditions salariales des ouvriers de l’État demeurant salariés auprès de Post Luxembourg et afin d’obtenir la sécurité d’embauche pour les nombreux intérimaires de Post Luxembourg.

Salaires à trois vitesses auprès de Post Luxembourg

Alors que la moitié du personnel de droit public (fonctionnaires & employés auprès de l’État) bénéficie automatiquement des améliorations négociées au niveau de la fonction publique, l’autre moitié du personnel (anciens ouvriers et employés privés) est de droit privé. Ainsi, il incombe aux partenaires sociaux de renégocier régulièrement les conditions salariales et de travail des salariés.

Le fonctionnariat représente 1.500 personnes et 50% du personnel bénéficie automatiquement de l’accord salarial dans la fonction publique.

878 personnes sont rémunérées selon les nouvelles conditions négociées de la CCT Post Luxembourg. 184 autres personnes bénéficient des anciennes grilles de salaire qui doivent encore être intégrées dans la nouvelle CCT.

369 personnes sont désormais rémunérées de manière semi-automatique selon les dispositions de la CCT salariés de l’État de 2009 dont l’avantage réside dans le bénéfice automatique des augmentations du point indiciaire des salariés de l’État, mais dont les conditions salariales demeurent à présent figées telles que fixées dans une annexe à la nouvelle CCT Post Luxembourg. L’exclusion de ces «anciens ouvriers de l’État» de toute amélioration future négociée pour les salariés de l’État introduit une troisième catégorie de personnel.

Alors qu’une convention collective de travail devrait constituer un instrument fort de création d’équité et de conception salariales, la CCT des salariés de Post Luxembourg se voit pervertie en un instrument de démantèlement des conditions salariales et de travail entre salariés!

Les revendications syndicales doivent être maintenues

L’OGBL approuve la proposition de la direction de Post Luxembourg, à savoir d’accorder une augmentation générale de salaire de 70 euros et d’avancer les échéances des trois premières annuités d’une année.

Néanmoins l’OGBL rappelle que les éléments de négociation essentiels énumérés ci-dessous relèvent d’une importance capitale afin de réintroduire une équité salariale au sein de la Post Luxembourg et regrettent qu’ils aient été soit abandonnés, soit réglés de manière peu satisfaisante lors des négociations:

• le réalignement des conditions salariales des carrières A à C à celles prévues dans la convention collective des salariés de l’État;
• le réalignement des conditions salariales des carrières D à F à celles des carrières correspondantes à des fonctions analogues dans la fonction publique et permettant par ce biais de renforcer l’attractivité de la Post Luxembourg sur le marché du travail;
• un couplage automatique aux conditions salariales dans la fonction publique et des salariés de l’État;
• la généralisation de postes à plein temps;
• une automatisation accrue concernant les mécanismes de promotion et d’avancement afin d’éviter les décisions arbitraires et d’accroître l’équité salariale;
• des dispositions précises réglant la mobilité interne afin de garantir l’égalité des chances pour toutes les catégories professionnelles;
• un inventaire complet des postes et métiers afin de pouvoir les relier à la carrière adaptée et prévue dans la CCT Post Luxembourg;
• l’introduction d’une structure salariale homogène pour tout le personnel, afin de garantir une cohérence salariale et afin d’améliorer considérablement le climat de travail;
• un programme de formation professionnelle continue ouvert à tout le personnel;
• une harmonisation entre vie privée et temps de travail par la négociation d’un modèle de temps de travail pertinent.

L’OGBL acceptera de signer la nouvelle convention collective de travail afin que les salariés puissent au moins bénéficier des deux avantages proposés par la direction à savoir d’accorder une augmentation générale de salaire de 70 euros et d’avancer les échéances des trois premières annuités d’une année.

L’OGBL regrette néanmoins que les syndicats LCGB et des P&T aient cédé au chantage du conseil d’administration, ce dernier utilisant le temps comme moyen de pression en menaçant de ne plus pouvoir garantir les avantages salariaux concédés après le mois d’août.

Notons que le LCGB et le syndicat des P&T font tous les deux partie du conseil d’administration.

Alors que la représentation syndicale au sein de Post Luxembourg est paritaire (OGBL 33%, LCGB 33%, Syndicat des P&T 33%), le LCGB s’est assuré la responsabilité des négociations salariales en faisant coalition avec le Syndicat des P&T.

La convention collective des salariés de l’État par contre est négociée sous la compétence de l’OGBL, qui dispose d’une représentativité de 87% parmi les salariés de l’État.