En quoi le payroll est-il devenu un enjeu parfois si complexe pour les entreprises?
Thierry VANBEVER
L’un des principaux défis rencontrés aujourd’hui est la mobilité. La crise sanitaire en est un exemple criant. En effet, si le télétravail a permis à de nombreuses entreprises de poursuivre leur activité, il pose de nombreuses questions, notamment fiscales et sociales.
Anne-Lise DEMORTIER
Depuis le début de la crise, la réglementation fiscale entre le Grand-Duché et les 3 pays frontaliers qui encadre le télétravail s’est vue gelée. Dans un futur proche, cette disposition prendra fin. Les entreprises devront certainement composer avec un nouveau rythme, incluant la pratique du télétravail.
Etienne PIOT
Pour faire face à cette complexité, une maîtrise complète de la législation locale et transfrontalière est alors nécessaire.
Tom BRAHY
En somme, un consultant en charge du payroll devra être le relais d’une expertise complète en matière de droit fiscal et social, en bénéficiant de l’appui de juristes spécialisés.
Nos services couvrent l’ensemble du cycle d’activité de l’employé.
Comment une société comme SD Worx répond-elle à ces défis?
T.V. Nous proposons une offre one-stop shop à nos clients. Nos services couvrent l’ensemble du cycle d’activité de l’employé au sein de l’entreprise, via nos 4 pôles d’expertise: payroll, IT, consultance juridique et RH.
A.-L.D. Nous partageons notamment nos expertises dans le cadre de formations catalogue ou sur mesure. L’objectif de nos experts étant toujours de permettre au responsable RH d’avoir accès à la bonne information au bon moment.
T.B. Nous intervenons chez des clients qui conservent le calcul des salaires en interne, et souhaitent bénéficier de notre expertise technique et juridique en vue d’améliorer leurs processus.
E.P. Il est important de rappeler que nous développons nos propres solutions digitales. Nous ne sommes donc pas tributaires d’un prestataire externe durant leur développement. Nous commercialisons entre autres une application de gestion du temps et des absences, qui permettra ensuite la transmission des données pour effectuer le traitement de la paie.
A.-L.D. Toujours dans le cadre de cette stratégie de digitalisation, nous avons développé une solution complète de gestion des salaires au format SaaS (Software as a Service). Celle-ci s’adresse aux sociétés souhaitant conserver le calcul des salaires en interne.
Pouvez-vous, justement, nous présenter la société SD Worx, ses services, ses clients?
T.V. Le groupe compte plus de 5.200 personnes pour un chiffre d’affaires de 743 millions d’euros. Nous sommes présents dans 14 pays du monde, dont le Luxembourg, où nous sommes implantés depuis 2003. Notre effectif s’élève à 70 personnes pour un chiffre d’affaires de 6,8 millions en 2020. Nos 500 clients sont d’horizons différents, de tailles différentes, des PME aux plus grands employeurs du Luxembourg.
Pour plus d’informations,