Daniel Braun est actif en tant que spécialiste et conseiller en Efficacité de la gestion People & Culture, ainsi qu’en tant que recruteur de talents pour divers secteurs de l’économie.
Avec plus de 20 années d’activités pan-européennes, ses expériences intègrent l’entièreté du « Talent Life Cycle », de l’attraction à la séparation, et du niveau stratégique au niveau opérationnel journalier.

Avant de rejoindre GGR&Partners, Daniel a occupé des fonctions allant de consultant People à DRH, dans des sociétés de secteurs aussi variés que les services, l’industrie, l’IT, le financier, les administrations et le secteur associatif, tant au niveau local que multi-national.

Daniel a réalisé des études de Psychologie et deux post-graduats en Management.
Un profil plus élaboré se trouve ici :  www.linkedin.com/in/peoplemanagement/

Daniel Braun is a specialist and consultant in effective people and culture management, as well as a talent recruiter across a wide range of industries.
With over 20 years of pan-European experience, he covers the entire talent lifecycle, from attraction to separation, from strategic to operational levels.

Prior to joining GGR&Partners, Daniel worked as an People Consultant through to Head of Talents in a wide range of sectors including services, industry, IT, finance, administration and not-for-profit, both locally and multinationally.

Daniel holds a degree in Psychology, completed by two post-graduate courses in Management.
You can find a more detailed profile of Daniel here: www.linkedin.com/in/peoplemanagement/

Daniel Braun ist Spezialist und Berater für effektives People & Culture Management sowie Talentscout für verschiedene Wirtschaftsbranchen.
Mit mehr als 20 Jahren pan-europäischer Erfahrung deckt er den gesamten Talent Life Cycle ab, von der Rekrutierung bis zur Trennung, von der strategischen bis zur operativen Ebene.

Bevor er zu GGR&Partners kam, arbeitete Daniel als Personalberater bis hin zum Personalleiter in einer Vielzahl von Branchen, darunter Dienstleistungen, Industrie, IT, öffentliche Verwaltung, Finanzen und Non-Profit-Organisationen, sowohl auf lokaler als auch auf multinationaler Ebene.
Daniel hat Psychologie studiert und zwei Aufbaustudiengänge in Management absolviert.

Ein ausführlicheres Profil von Daniel finden Sie hier: www.linkedin.com/in/peoplemanagement/

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