HR Partner

Vous y êtes, dans quelques jours vous devrez évaluer les performances individuelles de vos collaborateurs. Quelques soit le processus décidé par votre organisation, le mot « évaluation » est souvent synonyme de crainte pour les personnes évaluées ainsi que les évaluateurs/trices. Est-ce que je vais avoir ma promotion, y aura-t-il des sanctions, m’obligera-t-on à suivre des formations, en quoi cela sera-t-il utile à mon travail, etc.

Nous verrons, lors de ce workshop interactif, comment le fait d’instaurer un climat de confiance et de respect, tout en axant l’exercice sur l’amélioration de la qualité du travail et le développement professionnel de la personne évaluée, permet un échange constructif et efficace pour toutes les parties.

Niveau : débutant et confirmé

Expert: Natacha Beicht-Claude, fondatrice HR Partner

Objectifs:

- Comprendre ce qu’est un entretien d’évaluation et ce que ça n’est pas

- Identifier les étapes fondamentales de l’entretien

- Développer les outils de base d’un bon évaluateur 

IMPORTANT 

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.