Justice

Précautions et risques en phase de recrutement

Un employeur confronté à un mensonge ou une réticence d’un salarié en phase de recrutement ne peut demander la nullité du contrat de travail que sous certaines conditions. Par ailleurs, pour s’assurer de la validité de la période d’essai et de son plein effet, certaines précautions doivent être prises.