Ressources humaines

Frédérik Evrard: «L’employer branding, bien évidemment, va jouer sur l’attractivité d’une société. Mais ce n’est qu’une pièce du puzzle. En effet, d’autres facteurs, auxquels le futur employé sera quotidiennement confronté, occupent une place déterminante dans son processus de choix: les valeurs et les perspectives de carrières...» (Photo: CGI)
RESSOURCES HUMAINES

«Le bien-être se cultive au quotidien»

En vue du «10x6 Human Value» organisé par le Paperjam Club le mercredi 30 mai, l’un des orateurs, Frédérik Evrard (CGI), expose sa vision des valeurs humaines en entreprise.

Paperjam Club • 24.05.2018
(Photo : ICF Luxembourg)
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Coacher la diversité

Virginie Scuvée - Secrétaire Générale ICF Luxembourg • 24.05.2018
«Le monde économique est régi par un nombre très important de PME qui n’ont pas autant de moyens que les grands comptes mais qui, modestement, contribuent à fidéliser leurs salariés par des démarches vertueuses et une reconnaissance forte dans les valeurs humaines.» (Photo: DR)
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«Une reconnaissance forte dans les valeurs humaines»

Paperjam Club • 23.05.2018
(Crédit photo : PwC Academy)
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Se former au quotidien: smartphone ou formateur?

PwC Academy • 22.05.2018
«Nous vivons une quatrième révolution industrielle avec l’avènement de la digitalisation et de la robotisation dans notre quotidien. Nous avons tous une responsabilité considérable dans la préservation des valeurs humaines au sein des organisations.» (Photo: MNKS)
RESSOURCES HUMAINES

«Trouver une judicieuse alchimie»

Paperjam Club • 22.05.2018
«Pour faire face aux difficultés à trouver des candidats, l’intégration et la formation sur le terrain de profils juniors et seniors permettent également de développer la valeur humaine au sein de l’entreprise.» (Photo: Adem)
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«Le candidat devient le maître du recrutement»

Paperjam Club • 18.05.2018
«Une entreprise doit pouvoir se démarquer en enrichissant son offre de développement professionnel interne, comme par exemple les formations, plans de carrière, perspectives d’évolution.» (Photo: Eivilux)
RESSOURCES HUMAINES

«Une entreprise doit pouvoir se démarquer»

Paperjam Club • 16.05.2018
Robert van den Oord: “The Paperjam club is useful for name recognition” (Photo: Saro Recruitment)
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“To meet new people, clients and candidates”

Paperjam Club • 16.05.2018
«Depuis plusieurs années, nous suivons, à travers les médias du groupe, les activités du Club avec grand intérêt» déclarent Romain Tisné, Dominique Carbon, Nicolas Perrichot et Emeline Baud. (Photo: Talantlers)
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«De nouvelles façons de voir ou de faire les choses»

Paperjam Club • 15.05.2018
Roland Streber, CEO de ProNewTech, et Pascal Robert, CEO de Microtis (Crédit photo : Microtis)
RESSOURCES HUMAINES

GDPR: des outils adaptés pour gérer la donnée RH

Microtis • 15.05.2018
Catherine Graff, avocat à la Cour et counsel au sein du cabinet d’avocats Collin Maréchal, elle est spécialisée en droit du travail, droit de la sécurité sociale et protection des données. (Photo: Arnaud de Villenfagne/DR)
RESSOURCES HUMAINES

Clause de non-concurrence

Paperjam.lu • 14.05.2018
Le rôle du manager est central pour diminuer le stress négatif dans son équipe. (Illustration: D.R.)
RESSOURCES HUMAINES

Gérer son stress

Jonas Mercier • 14.05.2018
(Crédit Photo : POG)
BRAND VOICE - RESSOURCES HUMAINES

Ces avantages qui boostent la «proposition employeur»

POG • 09.05.2018
Christian Marguillard - HR Management Consultant - Microtis (Photo : Microtis)
RESSOURCES HUMAINES

Faire du portail RH un outil de pilotage efficace

Microtis • 02.05.2018
Márton Fülöp: «Depuis quatre ans, nous avons essayé différentes méthodes pour trouver les candidats dont nous avions besoin et nous avons constitué une base de données importante.» (Photo: Maison moderne / archives)
RESSOURCES HUMAINES

Chasseur de têtes par ricochet

Jonas Mercier • 02.05.2018
Tous les acteurs soulignent que le burn out n’est pas officiellement reconnu au Luxembourg. (Photo: Licence C.C.)
RESSOURCES HUMAINES

Le nouveau mal du siècle

Audrey Somnard • 02.05.2018