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David Capocci devra tout d’abord composer avec la gestion des implications de la crise mondiale du coronavirus pour KPMG . (Photo: KPMG Luxembourg)
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David Capocci va prendre la tête de KPMG

David Capocci a été choisi par ses associés de KPMG Luxembourg pour en devenir, pour quatre ans, le managing partner à partir du 1er octobre prochain.

Thierry Raizer • 16.03.2020
Raymond Schadeck: «Seule une représentativité saine au sein du conseil d’administration peut assurer que la stratégie d’une entreprise prenne en compte les défis et opportunités et obtienne l’adhésion de chacune de ses parties prenantes.» (Photo: Maison Moderne Publishing SA)
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Diversité dans les conseils d’administration: une complémentarité au bénéfice de tous

Raymond Schadeck • 10.03.2020
Aude Lemogne: «Les CA se rendent compte qu’un homme ou une femme de 60 ou 70 ans n’est peut-être pas un expert du digital ou des questions d’ESG.» (Photo: Gaël Lesure)
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«Il faut s’ouvrir à de nouveaux profils»

Thierry Raizer • 10.03.2020
Carine Feipel: «Le président a un vrai rôle à jouer pour souder l’équipe et donner sa juste place à chacun.» (Photo: Gaël Lesure)
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«Le conseil d’adminis­tration, c’est comme une équipe de foot»

Thierry Raizer • 06.03.2020
Larissa Best: «L’entreprise doit donner du temps à investir pour la diversité… ce qui signifie schématiquement détruire de la valeur dans un premier temps pour mieux pouvoir en créer par la suite.» (Photo: Gaël Lesure)
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«La diversité ap­porte un avantage compétitif»

Thierry Raizer • 05.03.2020
  (Photo: Maison Moderne)
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Paperjam présente: 100 femmes pour votre conseil d’administration

Paperjam.lu • 28.02.2020
L a liste a  été dévoilée le jeudi 27 février   dans le cadre d’une soirée 10×6 Women on Board, organisée à l’Athénée par le Paperjam Club . (Illustration: Maison Moderne)
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La liste des 100 femmes et plus pour votre conseil d’administration

Paperjam.lu • 28.02.2020
Erica Monfardini: «Il faut s’assurer qu’une stratégie solide soit en place, avec une vision et une mission claires, qui puissent garantir le développement au niveau national et international, et qui soient basées sur des valeurs communes à ses employés, et à ses partenaires et clients.» (Photo: Jan Hanrion/Maison Moderne)
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«Apporter de la diversité dans tout projet»

Paperjam Club • 26.02.2020
Michèle Detaille: «Le plus important serait que les membres féminins du conseil d’administration soient issus de l’entreprise.» (Photo: Matic Zorman/Maison Moderne)
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«La diversité n’est pas seulement une diversité de genre»

Paperjam Club • 25.02.2020
Patrizia Luchetta: «Une femme n’est pas jugée selon les mêmes critères qu’un homme.» (Photo: Foundry Luxembourg)
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«N’ayez pas peur de vous tromper»

Paperjam Club • 24.02.2020
Katia Gauzès: «La combinaison de diverses compétences à travers un plus large spectre de talents individuels conduit naturellement à de meilleures performances globales.» (Photo: Clifford Chance)
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«La diversité apporte de nouvelles perspectives»

Paperjam Club • 21.02.2020
Carine Feipel: «Le métier d’administrateur est en retard sur d’autres où l’équilibre hommes-femmes s’est établi plus tôt.» (Photo: Matic Zorman/Maison Moderne)
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«Les femmes doivent croire plus en elles»

Paperjam.lu • 20.02.2020
Marie-Jeanne Chèvremont-Lorenzini: «Un bon conseil d’administration doit être composé d’une diversité de compétences à même de challenger le CEO et son comité exécutif et de travailler dans l’intérêt de toutes les parties prenantes d’une organisation.» (Photo: DR)
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«Une question de juste place des femmes et d’équilibre»

Paperjam Club • 19.02.2020
Mélanie Delannoy: “Diversity on boards should not be limited to gender diversity but should be extended to a diversity in profiles.” (Photo: Nader Ghavami/Archives Paperjam)
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“Be authentic, and even sometimes opportunistic”

Paperjam Club • 18.02.2020
Isabelle Weill: «Notre devoir consiste à donner du sens au travail, de la cohésion d’équipe, à faire évoluer les individus sur la base du mérite et des compétences et de les fidéliser en faisant la chasse aux ‘bullshit jobs’.» (Photo: Patricia Pitsch/Maison Moderne)
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«Il est fondamental d’assurer la mixité et la diversité»

Paperjam Club • 17.02.2020
Véronique Faber: “To become administrator equals shared responsibilities and an engagement for the general interest of an organisation or company.” (Photo: 100,7)
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“We also need to talk about boards differently”

Paperjam.lu • 11.02.2020