Le contexte actuel révèle la vraie valeur ajoutée de la fonction RH. Encore faut-il la comprendre, l’évaluer, la maîtriser et la communiquer. Les DRH ont besoin d’un outil de pilotage face aux exigences de performance, dans un environnement en évolution permanente. Une fonction RH performante, c’est quoi? Des indicateurs RH, pour quoi faire? Un tableau de bord RH, avec quelle méthode?
Expert: Olivier Noblot (Masselotte)
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