L’évaluation du personnel, comment en faire un moment d’échange constructif

HR Partner

Le mot « évaluation » est souvent synonyme de crainte. Nous verrons, lors de ce workshop, comment en faire un moment d’échange constructif et efficace pour toutes les parties. 

Vous y êtes, dans quelques jours vous devrez évaluer les performances individuelles de vos collaborateurs. Quelque soit le processus décidé par votre organisation, le mot « évaluation » est souvent synonyme de crainte pour les personnes évaluées ainsi que les évaluateurs/trices. Est-ce que je vais avoir ma promotion, y aura-t-il des sanctions, m’obligera-t-on à suivre des formations, en quoi cela sera-t-il utile à mon travail, etc.

Nous verrons, lors de ce workshop interactif, comment le fait d’instaurer un climat de confiance et de respect, tout en axant l’exercice sur l’amélioration de la qualité du travail et le développement professionnel de la personne évaluée, permet un échange constructif et efficace pour toutes les parties.

Niveau : débutant et confirmé

Expert: Natacha Beicht-Claude, fondatrice HR Partner

Objectifs:

- Comprendre ce qu’est un entretien d’évaluation et ce que ça n’est pas

- Identifier les étapes fondamentales de l’entretien

- Développer les outils de base d’un bon évaluateur 

IMPORTANT 

La capacité d'accueil sur nos événements est limitée due à la crise sanitaire que nous traversons actuellement. Ainsi, si pour une raison qui nous est inconnue, vous ne pouvez pas y assister, nous vous invitons à nous au plus vite afin de laisser votre place à un autre membre du Club.

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.