La psychomorphologie dans le processus de recrutement et d’évaluation du personnel

Le recrutement a besoin d’outils fiables, rapides et objectifs. On constate trop souvent qu’en fin de processus de recrutement, l’intuition et l’affectif seront déterminants pour départager les candidats : ce qui est subjectif peut être discriminatoire. La PM est une analyse objective et respectueuse du candidat qui évalue son potentiel au plus juste et détermine si son profil entre en adéquation avec le poste, mais aussi avec l’entreprise. La PM est rapide et exacte, ce qui lui permet d’être extrêmement performante dans les opérations de « mass recruitment » comme sur des salons de l’emploi, engagement massif de personnes, casting, etc.

Expert: Dominique Herickx (Testa RH Consulting)

Niveau : Confirmé

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