Se saisir de la prévention des risques psychosociaux comme facteur d’une culture d’entreprise saine et durable

Maison Moderne

Au Luxembourg, 15% des suicides et 10% des démissions sont causés par différentes formes de stress générées par les conditions et les relations de travail. En outre, l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail estime qu’en plus de gigantesques bénéfices sur le plan humain, 1€ investi dans la prévention et la sensibilisation des risques psychosociaux génère un bénéfice net de plus de 13€. Cette réalité est pourtant complexe à appréhender pour la majorité des acteurs de l’entreprise, d’une part car leurs journées ne sont pas éternellement extensibles, mais également car les RPS requièrent une prise en charge spécifique, pour laquelle nous nous plaçons en experts.

Face aux exigences actuelles du monde du travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) devient un sujet clé auquel il convient d’accorder toute la place qu’il mérite pour favoriser un « bien vivre et bien travailler ensemble ». Dans un tel contexte, les professionnels des Ressources Humaines sont bien souvent intégrés à ces démarches de prévention, et deviennent alors des points de contact clé. Afin de les aider à assumer cette fonction au mieux, nous avons développé un workshop permettant de comprendre les RPS et comment les prévenir, de développer des réflexes lorsqu’ils surviennent, et de se protéger en tant que point de contact privilégié.

Conscients de l’engagement social dans lequel s’inscrivent les services RH guidés par la loi luxembourgeoise, nous proposons un programme de formation dédié à ces professionnels pour les aider à intégrer les RPS dans leur culture d’entreprise. Dans l’optique de valoriser les relations humaines au travail, nous mettons à votre disposition notre énergie et nos expertises afin que cette démarche soit un succès. 

Speaker : Charline GODFROID (Pétillances)

Objectifs :

- Définir, comprendre et caractériser les RPS

- Repérer les caractéristiques du harcèlement ou des violences et les différencier des autres risques psychosociaux ou des conflits

- Développer une réflexion critique sur les leviers d’action nécessaires à une politique de prévention RH réussie

- Apprendre à délivrer un message difficile avec sérénité : absences répétées, conflit enraciné, résultats mitigés, licenciement, plan social, etc

Niveau : expert

Important

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.

Cet événement est strictement réservé aux membres du Paperjam+Delano Business Club et fera l’objet d’une vérification. Vous pensez que votre entreprise est membre ? Vous pouvez prendre votre billet et inviter vos collègues à le faire également.