Savoir choisir les méthodes d’évaluation de la performance pour votre équipe

Maison Moderne

Sélectionner les méthodes d’évaluation de la performance qui sont les plus en adéquation avec la stratégie et la culture de votre entreprise.

Parmi la panoplie des méthodes d’évaluation variant entre l’observation, l’évaluation annuelle/biannuelle, les feedback réguliers, « l’assessment center/ le development center », le bilan de compétences et les tests, l’employeur doit être en mesure de sélectionner celle(s) qui sont le(s) plus appropriée(s) en fonction de la stratégie, des objectifs, du business, de la culture et des valeurs de son entreprise.

Le choix d’une méthode d’évaluation suppose d’en connaître ses objectifs, son processus et ses impacts afin de pouvoir déterminer si elle sera en adéquation avec la culture et la stratégie de l’entreprise. Faire évoluer les compétences des collaborateurs est une des clés majeures pour conserver la performance au sein de l’entreprise face aux changements même les plus drastiques.

Niveau : Débutant

Expert :  Ernestina TANCREDI (Whole Training)

Objectifs :

- Prendre connaissance des principales méthodes d’évaluation de la performance utilisées dans les entreprises au Grand-Duché de Luxembourg

- Effectuer le choix le plus pertinent sur les méthodes d’évaluation les plus appropriées pour son organisation  

Important

La capacité d'accueil sur nos événements est limitée due à la crise sanitaire que nous traversons actuellement. Ainsi, si pour une raison qui nous est inconnue, vous ne pouvez pas y assister, nous vous invitons à nous au plus vite afin de laisser votre place à un autre membre du Club.

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.