Activer le potentiel des entreprises et des talents
La Commission européenne a désigné 2023 comme l’Année européenne des compétences. Cette initiative met en évidence l’importance de disposer des talents aux compétences adéquates pour notre économie. Il est donc primordial pour les entreprises de miser sur la formation professionnelle et le développement des compétences – ou upskilling – de leurs collaborateurs.
La Chambre de Commerce avec son organisme de formation, la House of Training, a déployé tous les moyens pour proposer et offrir une offre complète de cours et de programmes de formation, ainsi qu’un accompagnement adapté au développement des compétences des entreprises et de leurs collaborateurs.
Ce renforcement et développement des compétences est un élément clé pour répondre aux défis majeurs de la mutation de l’économie et du marché du travail, tels que la transformation digitale, l’émergence ou la disparition de professions. Le développement des talents comme levier de performance, joue un rôle majeur dans la compétitivité des entreprises. Les mesures visant à favoriser le développement des talents, notamment par le biais de l’upskilling, s’avèrent dès lors essentielles pour attirer et fidéliser les collaborateurs au sein des entreprises.
Accompagner la transition, favoriser l’inclusion et la diversité
Face aux défis de la transition numérique et écologique et au développement de nouvelles compétences nécessaires dans ces domaines, la House of Training apporte son soutien en renforçant son offre de formation, notamment sur des programmes comme la Luxembourg Sustainability Management Series (LSMS) et le General Management & Sustainability Programme – MBA Highlights. Ces parcours de formation qui offrent aux dirigeants, cadres et managers, une expertise approfondie sur les défis et opportunités liés à la durabilité tout en mettant l’accent sur son intégration dans la gestion et la prise de décision stratégique.
La formation professionnelle initiale et continue est également un excellent moyen pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. Dans ce contexte, l’offre de la House of Training dans le domaine des Ressources Humaines intègre des programmes sur la qualité de vie au travail et la gestion de la diversité pour accompagner les entreprises dans la gestion efficiente de leur personnel. Toute formation en entreprise, en particulier la formation sur mesure, est également un moyen de rassembler les équipes et ainsi favoriser l’échange et l’innovation dans l’organisation.
La formation professionnelle initiale et continue est également un excellent moyen pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’entreprise.
En construisant des parcours de formation adaptés aux profils professionnels des entreprises et offrant des formations certifiantes, nous permettons aux individus de s’épanouir et valoriser leurs compétences pour améliorer leur employabilité.
Au-delà des compétences techniques, les capacités d’innovation, de créativité, d’agilité, la communication et la gestion de projets deviennent de plus en plus importantes pour le développement professionnel et personnel des talents.
En ce sens, la House of Training dédie une grande partie de son offre aux activités de support, regroupant les domaines relatifs à l’organisation et à la transformation de l’entreprise, aux ressources humaines et au marketing, ainsi qu’au développement de soi, grâce au domaine développement personnel.
Place aux collaborateurs
Les collaborateurs occupent une position centrale dans toute stratégie de renforcement des compétences. Les équipes actuelles ne se contentent plus seulement de bénéficier d’une formation isolée pour monter en compétences, elles aspirent à co-construire leur programme de formation, à contribuer activement au développement de l’entreprise et de ses projets. Par conséquent, les initiatives d’upskilling doivent adopter une approche collaborative et participative, en évoluant de concert avec les équipes.
Les collaborateurs occupent une position centrale dans toute stratégie de renforcement des compétences.
La personnalisation des formations en fonction des besoins individuels est essentielle. Les approches d’apprentissage peuvent varier selon les besoins, les préférences et les compétences de chaque individu. Certains privilégient les formations en ligne, tandis que d’autres préfèrent les formations en présentiel. Certains optent pour des formations courtes, tandis que d’autres aspirent à des formations plus approfondies. La House of Training répond à ces besoins diversifiés au niveau de la formation professionnelle continue. La formation professionnelle initiale de son côté, propose des opportunités d’apprentissage en entreprise pour les jeunes et les adultes, tant au niveau national que transfrontalier.
En conclusion, l’upskilling est un dispositif destiné à renforcer les compétences avec comme principal objectif d’ajuster les capacités et aptitudes des salariés à la transformation de leur métier. Autrement dit, l’upskilling contribue ainsi à la rétention des talents et permet à toute entreprise de rester compétitive.
L’upskilling conduit à anticiper l’obsolescence des métiers, combler la pénurie de talents et favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs en leur donnant une perspective d’évolution.