Pouvez-vous, en quelques mots, résumer l’activité de votre société?

Peters Boris. —  est un acteur européen majeur du transport et de la logistique. Fondé il y a plus de 60 ans, il opère dans neuf pays européens et en Tunisie, employant plus de 3.000 collaborateurs. Son activité couvre le transport routier et multimodal, la logistique intégrée et la gestion de flux. Jost met l’accent sur l’excellence opérationnelle, l’innovation, la durabilité et le capital humain, en proposant des solutions flexibles et responsables adaptées aux besoins de ses clients.

Quelle est l’histoire qui se cache derrière votre entreprise, et comment cette histoire se traduit-elle dans votre mission et vos valeurs?

«Jost s’est développé en préservant ses racines familiales, devenant un acteur européen clé en transport et logistique. Notre mission: offrir un service de haute qualité basé sur des solutions flexibles et personnalisées en garantissant une solidité d’entreprise nécessaire à notre développement durable ainsi qu’à celui de nos collaborateurs. Nos valeurs – innovation, efficience et responsabilité – traduisent notre engagement envers nos équipes, leur évolution et l’investissement dans l’humain.

Quelles opportunités recherchez-vous au sein du Club et comment envisagez-vous de contribuer à son développement?

«En tant que DRH de Jost, rejoindre le Paperjam Club est une opportunité de renforcer notre réseau professionnel, de participer à des événements enrichissants et de développer les compétences via la Paperjam Academy. Cette adhésion améliore également notre visibilité grâce à des initiatives comme l’interview de bienvenue. En partageant nos bonnes pratiques RH et en contribuant aux projets du Club, nous renforçons notre engagement envers l’innovation et le développement continu.»