Comment Pluxee voit-elle l’évolution des besoins en avantages sociaux et en services de motivation dans un monde de travail hybride?

Hamid Touil. – «Le travail hybride a bouleversé la façon dont nous vivons et travaillons. En permettant davantage de flexibilité, il offre aux collaborateurs la possibilité de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment: leur famille, leurs loisirs ou leur bien-être. Moins de trajets signifie moins de stress, mais cela pose également de nouveaux défis en termes de motivation et de lien social. Chez Pluxee, nous croyons que les systèmes de motivation d’hier ne suffisent plus dans ce contexte. Les entreprises doivent aujourd’hui proposer des solutions modernes qui s’adaptent à ce mode de travail flexible tout en répondant aux attentes des employés, qu’ils soient au bureau, chez eux ou en déplacement.

Quelles initiatives spécifiques proposez-vous pour améliorer la qualité de vie des employés dans un contexte de transformation technologique et organisationnelle?

«Chez Pluxee, nous avons à cœur de développer des solutions qui répondent aux besoins des employés tout en favorisant leur épanouissement personnel et professionnel.

Parmi nos initiatives récentes:

- des cartes 100% virtuelles: cette solution moderne et écologique simplifie la gestion des chèques-repas et cadeaux, offrant une alternative pratique pour les employeurs et les employés, en phase avec les attentes d’un monde de plus en plus digitalisé;

- des promotions exclusives: nous avons mis en place un réseau de partenariats avec des commerçants locaux et transfrontaliers. Ces collaborations permettent aux utilisateurs Pluxee de bénéficier de réductions exclusives, renforçant leur pouvoir d’achat tout en dynamisant l’économie locale;

- un projet d’événements exclusifs: nous avons lancé une initiative visant à organiser des événements exclusifs pour nos bénéficiaires chez nos marchands partenaires, afin de créer des moments d’échange et de partage et de renforcer la communauté Pluxee au Luxembourg. Notre premier événement afterwork aura d’ailleurs lieu le 23 janvier prochain.  

Ces initiatives reflètent notre vision: simplifier le quotidien des employés, développer de nouvelles opportunités, leur offrir des avantages concrets et enrichir leur expérience au sein de leur entreprise, tout en répondant aux attentes grandissantes dans ce monde du travail en pleine transformation.

Selon vous, comment les employeurs luxembourgeois peuvent-ils utiliser les solutions Pluxee pour renforcer l’engagement et le bien-être de leurs équipes face aux nouveaux défis du travail?

«Dans un contexte où les attentes des collaborateurs évoluent rapidement, les employeurs luxembourgeois doivent s’appuyer sur des solutions modernes, flexibles et adaptées aux nouveaux défis RH, RSE, etc. Pluxee leur permet d’y répondre efficacement en offrant des outils digitaux qui simplifient la gestion des avantages sociaux tout en enrichissant l’expérience des employés. Pour les professionnels RH, nous leur permettons ainsi de se concentrer sur des initiatives à plus forte valeur ajoutée pour leurs collaborateurs. 

En créant du lien et des expériences positives par le biais de nos services additionnels (promotions, événements), nous ne proposons plus seulement de renforcer le pouvoir d’achat des collaborateurs, mais bien d’améliorer leur qualité de vie en leur ouvrant l’accès à davantage d’opportunités. 

Ce qui me passionne dans mon métier, c’est de constater l’impact tangible de ces initiatives. Elles transforment non seulement le quotidien des employés, mais aussi la dynamique des entreprises, en les aidant à fidéliser leurs talents, à accroître l’engagement et à construire une culture d’entreprise solide.

Chez Pluxee, nous croyons fermement que des avantages bien pensés sont des leviers essentiels pour relever les défis d’un monde du travail en pleine mutation, tout en rendant l’expérience professionnelle plus riche et plus humaine.»