En mars, la place financière a mis la quasi-totalité de ses salariés au . L’ambiance de la reprise est l’exact opposé: le retour s’organise avec prudence et par étapes.
Clearstream, basée au Kirchberg, explique les mesures mises en place pour le retour au bureau de ses quelque 1.070 employés.
Le calendrier du retour au bureau
À partir du 8 juin, jusqu’à 30% des effectifs reviendront dans les bureaux. «Nous prenons cette décision en étroite collaboration avec les autorités sanitaires locales, et pays par pays – certains de nos bureaux dans d’autres pays ont une capacité supérieure (par exemple, en Allemagne, jusqu’à 50%)», précise Clearstream.
La date du retour de 100% des effectifs n’a pas encore été fixée. «Il n’y a pas de précipitation non plus: le personnel de Clearstream s’est montré très productif en travaillant depuis son domicile, et notre infrastructure a géré la transition de manière très harmonieuse», ajoute l’entreprise.
L’organisation mise en place
Le personnel, dont la présence au bureau est essentielle, travaille en équipes fractionnées (jusqu’à trois équipes) sur différents sites afin d’atténuer tout risque de contamination croisée.
La fréquence de nettoyage des bureaux a été augmentée, ainsi que la communication des mesures d’hygiène de protection de base.
Les kitchenettes et la cantine sont ouvertes, avec des mesures de précaution particulières.
Les voyages d’affaires restent interdits, tandis que les visites, manifestations et réunions sur place sont annulées.
Les problématiques majeures
«Nous avons donc la chance de pouvoir planifier soigneusement le retour au bureau sans aucune pression ni aucun problème», note Clearstream.
Et concernant l’avenir du télétravail, Clearstream fera le bilan de l’expérience vécue pendant la crise et en tiendra compte pour toute décision future en la matière.