Pouvez-vous, en quelques mots, résumer l’activité de votre société?

Alexandra Vanheule. – «Lead³ est spécialisée dans le développement du leadership, de la résilience et de la performance d’équipe.

Notre conviction est que le ‘top-down management’ est non seulement inefficace, mais aussi contre-productif. Dans un environnement en changement continu, un leader gagne à savoir exploiter pleinement ses trois intelligences de leader, à savoir son mental, ses émotions et son intuition. Ainsi, il pourra s’assurer d’une performance optimale, faire émerger l’intelligence collective et créer des équipes hautement performantes et collaboratives.

Nous créons des solutions expérientielles, intégrant les notions de neuroleadership et exploitant le pouvoir du corps, pour développer ces capacités de façon pérenne.

Vous venez de rejoindre le Paperjam Club. Quelles sont les raisons qui vous ont poussés à le faire?

«Le Paperjam Club est un acteur incontournable sur la Place du Luxembourg. Il est connu et reconnu pour la qualité de son contenu, l’éventail de ses événements et son talent à mettre en relation les acteurs de la Place. Devenir membre du Paperjam Club est dès lors une opportunité pour nous de faire partie de cette communauté, de rencontrer des leaders (à tout niveau), d’échanger et co-créer avec chacun d’eux et de partager notre passion, que ce soit au travers d’échanges individuels et/ou en animant des workshops.

Que pensez-vous pouvoir proposer aux membres que vous allez y rencontrer?

«Notre passion est d’accompagner les leaders (indépendants et corporate) et les équipes dans le développement de leur performance et efficacité dans un monde en changement continu.

Nous sommes six coachs et formateurs avec respectivement entre 10 à 20 ans d’expérience dans le domaine du leadership. Nous avons décidé de combiner notre expérience, notre connaissance, notre passion et notre créativité afin d’amener des solutions créatives et pérennes à nos clients.

Notre différence? Des solutions efficaces, interactives, fondées dans les neurosciences et exploitant les différentes intelligences du leadership.»