+62,2% entre 2016 et 2017 et +82,6% entre 2015 et 2017. Conséquence directe de la reprise économique, le travail détaché au Luxembourg connaît une forte recrudescence, selon les chiffres dévoilés jeudi par l’ITM dans son rapport annuel. Au total, ce sont donc 119.893 salariés d’entreprises européennes qui sont actifs pour des missions ponctuelles sur le territoire national. Officiellement avec obligation de respecter les règles sociales en vigueur, que ce soit le niveau des rémunérations, du respect du temps de travail ou du droit du travail en vigueur au Luxembourg.

Avec 43.254 déclarations de détachement recensées par l’ITM en 2017 auprès de 3.608 entreprises (+31,4% par rapport à 2016), ce sont majoritairement les entreprises allemandes (70,5%) qui envoient leurs salariés au Grand-Duché, loin devant les entreprises belges (12,7%) et polonaises (5,6%). La France, elle, arrive en quatrième position, avec 4,8% du total des travailleurs détachés.

À eux seuls, les pays limitrophes représentent 80% des entreprises détachantes, les 20% restants étant répartis entre Hongrie, Roumanie et Portugal, mais aussi Espagne ou Italie. À noter que les pays situés hors Union européenne ne représentent que 0,3% du total. Sans surprise, le secteur du bâtiment reste le principal pourvoyeur de missions (44,5%), à un niveau supérieur que l’industrie (23,1%) et le transport (14,4%) réunis.

Bien qu’en pleine transformation, l’ITM annonce avoir réalisé l’an passé 1.689 contrôles ciblant spécifiquement des entreprises étrangères et établi 870 injonctions de mise en conformité. 323 amendes représentant un montant de 1,7 million d’euros en première décision, ramené à 737.000 euros après une seconde analyse des dossiers. Au cours de l’année écoulée, 384 accidents du travail – dont 7 mortels – ont été déclarés auprès de l’ITM. Soit 1,8% de plus qu’en 2016. 53 ont été transmis au ministère public. 

À noter qu’au niveau européen, les États membres se sont accordés pour une réforme des conditions du travail détaché, sur base de l’adoption du principe de «même salaire pour même travail au même endroit».