ADT-Center

URL: www.adt-center.lu

Date de création: mai 1999

Effectif: 5 pers

Directeur Général: Josiane Eippers / Joëlle Letsch

Types de services offerts: Assessment-bilans de compétences; coaching; teambuilding; formation intra/interentreprises

Questionnaire rempli par: Josiane Eippers, Associée-gérante ([email protected])

- La formation, facteur de progrès pour l'entreprise et pour l'individu. Faites-nous part de votre expérience.

Dans un monde en perpétuels changement et progression, il est devenu indispensable pour l'individu de se développer et de continuer sa formation bien au-delà de son cursus scolaire. En matière de sélection, de nombreuses entreprises considèrent cela comme une compétence, aussi importante que les compétences techniques ou relationnelles des candidat-e-s. L'entreprise connaît le même défi: survivent celles qui savent constamment évoluer, en apprenant les leçons et en tirant les bonnes conclusions des expériences vécues.

- Que pensez-vous des nouvelles méthodes de formation (e-learning, théâtre, jeu d'entreprise.) ? S'imposeront facilement et rapidement? Oui, non, pourquoi?

Ce sont des méthodes intéressantes, car complémentaires aux méthodes classiques et en formation il est important de pouvoir innover, répéter les messages, mais de manière différente. Chez nos voisins, ces méthodes existent depuis plus longtemps et connaissent un certain succès. Au Luxembourg elles sont également connues, mais s'imposent plus difficilement. Pour de nombreuses entreprises de taille moyenne - voire petite - c'est souvent le problème de l'investissement assez considérable face à un rendement pas toujours évident à mesurer.

 - Les formations initiales au Luxembourg sont-elles de qualité suffisante? Pensez-vous que la création de l'Université de Luxembourg pourra donner un plus à la place?

A lire les résultats des études récentes, il faut croire que nos formations ne répondent plus aux besoins et exigences actuels. Il est vrai que pendant de longues années nous étions assez fiers de nos résultats en comparaison avec nos pays voisins et surtout de la longueur d'avance que nous avions en matière de langues. Entre temps cet avantage à lui seul ne suffit plus et il est temps de développer d'autres 'competitive edges'.

En ce qui concerne la création d'une université à Luxembourg, je pense qu'en effet, dans une optique de "lifelong learning"' cette mesure peut augmenter l'effort de formation continue chez les adultes et qu'elle peut également contribuer à aiguiser notre esprit critique (voire "Streitkultur").

En revanche, je suis d'avis que le fait de devoir quitter le pays pour accéder à des études supérieures est essentiel pour le développement de la personnalité, de la culture générale et des compétences interpersonnelles. Par conséquent il s'agira de trouver l'équilibre entre l'introduction de certains créneaux porteurs tels que la finance, les langues, susceptibles d'attirer également des étudiants étrangers et le maintien de l'intérêt de nos étudiants pour des universités étrangères.