Le cabinet conseil P’OP, en partenariat avec le Luxembourg Institute of Science and Technology (List) a mené une enquête auprès de jeunes cadres de moins de 30 ans travaillant au Luxembourg, tous secteurs confondus. Sept questions leur ont été posées afin de définir l’entreprise idéale dans laquelle ils pourraient s’investir à long terme.

Sur 500 sondés (53% de femmes et 47% d’hommes), ils sont 375 à vouloir du plaisir dans leur travail, 355 souhaitent un équilibre entre leur vie professionnelle et privée et 300 aspirent à la liberté de gérer leurs horaires et leur temps de travail.

Les cinq caractéristiques d’une entreprise idéale, pour laquelle ils s’engageraient sans hésiter, sont pour 83,5% d’entre eux l’ambiance de travail positive, loin devant la rémunération attractive (68,2%), l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle (48,3%), l’évolution professionnelle (47,2%) et la diversité dans le travail (30,7%).

Par ailleurs, les jeunes interrogés n’ont pas une très bonne image de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. 40% d’entre eux observent que la communication au sein de l’entreprise n’est pas toujours au rendez-vous et regrettent que les différents départements ne partagent pas l’information avec le reste de l’organigramme. De plus, 36,8% changeraient la communication avec la hiérarchie. D’ailleurs, s’ils devaient recruter leur propre chef, ils sont 64,8% à exiger qu’il soit communicant, 46,0% voudraient qu’il soit responsable et 41,5% voudraient qu’il soit passionné.

Dans l’ensemble, ils sont 60% à vouloir quitter leur travail dont 24,7% dans les six prochains mois, 16,0% dans l’année qui vient et 19,8% projettent de le quitter dans les deux ans.