Désormais, on l’appellera e-thicHR. La marque commence à se faire connaître sur le marché luxembourgeois, tout en visant plus large. On peut considérer que ce nouveau concept de recrutement 2.0 est un prolongement naturel de Zidcard. L’algorithme se veut ouvert et le concept élargi se voit désormais porté par une poignée de partenaires ayant racheté les droits, dont Jérôme Pittie, l’homme de Zidcard.
Une nouvelle structure – encore en construction juridique – exploitera au Luxembourg e-thicHR, celle-ci demeurant donc une entité indépendante d’éventuels gros porteurs de l’industrie RH. Jérôme Pittie confirme cependant que les «partenaires de base sont intéressés par des partenaires économiques pour le développement de l’activité».
Un outil complet
La base est bien celle de Zidcard. La philosophie du recrutement via la gestion de candidatures anonymisées va cependant plus loin. e-thicHR, outre l’algorithme de traitement, met à disposition des entreprises – petites ou grandes – un outil complet au service des ressources humaines, au format e-talent, avec des candidatures asexuées, anonymes, «qui mettent le focus sur les seules compétences», insiste Jérôme Pittie.
Le format e-thicHR, comme son nom l’indique, veut donc se positionner comme un «outil non discriminant, qui permet vraiment de mettre le pied à l’étrier», et sert autant les candidat(e)s que l’entreprise. Celle-ci peut de fait bénéficier d’un service «virtuel mais efficace jusqu’à l’entretien physique», pour identifier les talents sans coût de traitement en interne.
La diversité efficace
L’anonymat permet aussi de se positionner dans la quête de diversité pour les entreprises qui, au-delà de tout effet de mode et en prévision de futures obligations qui viendraient des instances européennes, mettraient vraiment cette diversité en avant pour ses vertus. «Car cela marche vraiment», plaide Jérôme Pittie.
Des études démontrent en effet qu’un recruteur, guidé par des a priori même inconscients, sur le sexe, sur l’âge, sur la couleur de peau ou sur le type de formation de base, peut mettre de côté un talent qui aurait pu faire le bonheur de son entreprise.
Plus globalement, e-thicHR entend fournir un véritable logiciel de traitement intelligent pour élargir les horizons du recrutement, voire le développement de produits de gestion interne des RH. Le système permet notamment le «recyclage» du vivier constitué par les candidatures recalées en dernière phase de recrutement ou de candidatures spontanées remisées et, parfois, oubliées.
Le «e-thicHR project» devrait émerger progressivement et prépare sa première sortie publique au mois de mai.