Désormais, l’employeur, dont la faute grave aura contraint le salarié à démissionner, lui sera également redevable de montants complémentaires forfaitaires, tels qu’une indemnité de préavis et/ou une indemnité de départ.

Sur le même sujet, retrouvez l’article détaillé d’Ariane Claverie, Avocat à la Cour & Partner au sein de l’étude Castegnaro à Luxembourg.

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