Le projet consiste en l’implémentation d’un système d’information des ressources humaines pour Cetrel. Il recouvrait de nombreux points (administration du
personnel, gestion des paies et du temps de travail, gestion des formations, recrutement), avec la possibilité d’avoir un self-service, autrement dit un accès facilité aux informations et actions possibles, en fonction du rôle et des responsabilités. L’objectif de Cetrel était de rationnaliser l’activité de leur  département RH, notamment en réduisant la charge de travail administratif. Le système educosVISION a été implémenté sur une plate-forme capable de supporter les futures montées en charge. Parmi les avantages que le projet a permis de proposer, on peut citer la consolidation et la meilleure gestion des données, jusque là gérées dans des fichiers Excel, tout en simplifiant le reporting, comme la gestion automatique du rapport annuel et prévisionnel de cofinancement de la formation professionnelle continue. Il a également rendu possible la mise en place d’une base de données centrale regroupant les données RH, utilisées par Cetrel dans différentes autres applications, et, par là même, l'amélioration de la qualité de ces informations.