Quels profils seront indispensables pour le développement futur de votre société? Quelle stratégie mettez-vous en place pour disposer de ces profils?
«Les profils qui participent au futur d’AXA, première marque mondiale d’assurance, aiment travailler dans un environnement multiculturel et international qui donne une place de choix à l’innovation et à l’initiative! Pour continuer à offrir à nos clients, particuliers et entreprises, de vivre et d’entreprendre sereinement, nos collaborateurs ajoutent à leur expertise technique (assurance, data, digital) une approche définitivement pragmatique et humaine, aboutissant à une solution co-construite.
L’expertise technique et la connaissance du marché local sont deux éléments qui restent très importants dans nos métiers si spécifiques.
Carole Prigent head of HR & corporate responsibility chez AXA
Êtes-vous confrontés à une nouvelle guerre des talents?
«L’expertise technique et la connaissance du marché local sont deux éléments qui restent très importants dans nos métiers si spécifiques. Néanmoins, d’autres compétences s’ajoutent. Par exemple, les collaborateurs AXA, réputés pour leur agilité, et leur habilité à travailler dans un environnement dynamique et innovant sont très prisés sur le marché. Ainsi, ancrée dans l’ADN du Groupe AXA, la forte politique de mobilité internationale et interne nous permet de développer et déployer nos talents. »
En résumé:
- Nom de la société: AXA Assurances Luxembourg SA, AXA Assurances Vie Luxembourg SA, AXA Wealth Europe SA.
- Nombre d’employés: 270
- Secteur d’activité: Assurances
- Nombre de recrutements prévus pour 2018: 10
- Départements concernés: Développement commercial, employee benefits, santé, VIE, IARD, data management
- Profils recherchés: Animateurs réseaux, souscripteurs, web developer et profils liés aux datas, à la protection des données et au digital