Lors de la conférence de la Banque centrale européenne à Francfort, le 1er avril 2025, la présidente de la BCE, Christine Lagarde, ses inquiétudes quant à l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail, avertissant que l’essor de l’IA pourrait exacerber les inégalités existantes.
Dans son discours d’ouverture, Mme Lagarde a dit que «la demande de travailleurs plus qualifiés, capables d’utiliser l’IA le plus efficacement possible, augmentera, tandis que ceux qui sont moins aptes à acquérir de nouvelles compétences pourraient en pâtir». Cette déclaration reflète les préoccupations plus générales concernant le potentiel de l’IA à remodeler les marchés du travail d’une manière qui pourrait favoriser de manière disproportionnée les personnes hautement qualifiées tout en laissant de côté les travailleurs moins qualifiés.
Les remarques de Mme Lagarde interviennent à un moment où les technologies de l’IA progressent rapidement, suscitant un vaste débat sur leurs implications économiques et sociales. Si l’IA a le potentiel de stimuler considérablement la productivité, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et la fabrication, elle présente également des défis, notamment en termes de déplacement de la main-d’œuvre et de besoin de nouveaux ensembles de compétences.
Mme Lagarde a souligné qu’à mesure que l’IA s’intègre plus profondément dans les lieux de travail, certains emplois sont susceptibles d’être automatisés, tandis que d’autres seront augmentés par les outils de l’IA. Toutefois, l’évolution vers un travail basé sur l’IA devrait favoriser les travailleurs ayant des compétences techniques plus élevées, ce qui creusera l’écart entre les employés très qualifiés et les employés peu qualifiés. Alors que l’IA renforce les capacités des fonctions avancées, les travailleurs moins qualifiés pourraient être confrontés à une plus grande insécurité de l’emploi et à une stagnation des salaires, ce qui accentuerait encore les inégalités.
Nécessité d’un investissement stratégique
«L’impact de l’IA sur le marché du travail suivra probablement le modèle observé lors des précédentes mutations technologiques», a-t-elle expliqué, suggérant que si certaines fonctions pourraient disparaître, de nouvelles apparaîtraient. Néanmoins, Mme Lagarde a averti que le rythme du changement pourrait être plus rapide que les transitions précédentes, et que le niveau élevé de protection de l’emploi en Europe pourrait entraîner une résistance à ces changements.
Elle a également souligné que la possibilité pour l’IA d’augmenter les fonctions professionnelles plutôt que de les automatiser entièrement pourrait avoir des effets positifs significatifs pour certains travailleurs. Toutefois, cela dépend du secteur et du niveau de compétences requis. Selon des études récentes, si l’IA peut augmenter le travail de nombreuses personnes, elle peut également créer une fracture où les travailleurs plus qualifiés bénéficient de manière disproportionnée de ces avancées, laissant de côté les travailleurs moins qualifiés.
En réponse à cette fracture potentielle, Mme Lagarde a souligné la nécessité d’un investissement stratégique dans l’éducation et la formation afin de doter les travailleurs des compétences nécessaires pour prospérer dans une économie fondée sur l’IA. Elle a insisté sur le fait qu’il serait crucial pour l’Europe de se concentrer sur le perfectionnement de la main-d’œuvre afin de prévenir l’augmentation des inégalités.
En outre, Mme Lagarde a mis l’accent sur les cadres réglementaires et institutionnels qui devront évoluer parallèlement aux progrès technologiques pour soutenir l’adoption plus large de l’IA dans toutes les industries. «L’adoption de l’IA, par exemple, dépend de l’accès à des pools de données pour former des modèles, ce qui nécessite une réglementation intelligente pour éviter la fragmentation des données tout en garantissant leur protection», a-t-elle déclaré.
Cet article a été rédigé initialement , traduit et édité pour le site de Paperjam en français.