SAP a annoncé la fin du support standard pour son module de paie intégré à SAP ERP HCM au 31 décembre 2027. Cette échéance est une opportunité pour moderniser les outils de gestion de paie et garantir la continuité et la conformité.
Dans ce contexte, GPE (Gesper Payroll Engine), développé par Microtis, s’impose comme une alternative moderne et robuste spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des entreprises luxembourgeoises. Intégrable à tout SIRH, ce moteur offre une solution innovante et performante, répondant aux exigences des professionnels RH du Grand-Duché. Il permet non seulement de pallier les limites des anciens moteurs de paie, mais aussi d’anticiper les évolutions réglementaires et technologiques à venir, tout en assurant une gestion conforme et performante des processus de paie au Luxembourg.
Vue du Kirchberg. (Photo: Canva)
Les moteurs de paie vieillissants posent plusieurs défis aux entreprises luxembourgeoises:
● Conformité fragile: les anciennes solutions peinent à intégrer les mises à jour légales fréquentes au Luxembourg.
● Rigidité technologique: leur incapacité à s’intégrer avec d’autres outils RH provoque des erreurs et un traitement fragmenté des données.
● Coûts croissants: la maintenance et les corrections manuelles pèsent lourdement sur les budgets.
Ces obstacles freinent les équipes RH et augmentent les risques pour les entreprises.
Rappelons qu’une étude sectorielle réalisée en 2023 au Luxembourg a montré que 58% des erreurs de paie proviennent d’interventions manuelles ou de processus insuffisamment automatisés.
Pourquoi moderniser?
La modernisation d’un moteur de paie offre des avantages majeurs:
● Optimisation des coûts: moderniser uniquement le moteur de paie évite le remplacement complet du SIRH.
● Réduction des risques: l’automatisation diminue de 90 % les erreurs dues à la manipulation humaine.
● Gain de temps: les équipes RH peuvent se recentrer sur des tâches stratégiques comme la gestion des talents.
Ne possédant pas d’interface utilisateur «Front», cette «boîte noire» doit être intégrée à un autre outil (Web ou non) pour fonctionner. (Illustration: Microtis)
GPE: Une alternative complète et innovante
GPE a été conçu pour surmonter ces obstacles et offrir une solution adaptée aux entreprises luxembourgeoises. Totalement piloté par Web Services, il s’intègre facilement avec les SIRH, remplaçant les moteurs existants sans nécessiter de lourdes transformations.
● Conformité garantie: avec des mises à jour régulières, il assure un respect strict de la législation luxembourgeoise
● Automatisation avancée: calculs automatisés, virements via Multiline, communications fiscales avec l’ACD et déclarations sociales via Seculine.
● Flexibilité: avec plus de 200 Web Services, il assure une intégration fluide avec les SIRH.
● Pérennité et fiabilité: GPE offre une solution fiable et évolutive adaptée au marché luxembourgeois.
Un choix stratégique
Fort de 27 ans d’expertise dans les solutions RH au Luxembourg, Microtis propose une alternative crédible et durable aux moteurs existants des grands SIRH. GPE modernise les processus et répond aux exigences des entreprises tout en anticipant leurs besoins futurs. Flexible, conforme au marché luxembourgeois et axé sur la performance, il répond aux défis d’aujourd’hui tout en anticipant les besoins de demain.
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