Affichant un chiffre d’affaires de 263 millions pour l’exercice 2019/2020, EY Luxembourg réalise une progression de 13% . «Depuis 2009, date à laquelle j’ai assumé les fonctions de managing partner, c’est une croissance record», pointe , , mais continue de l’assister jusqu’à là fin de l’année.
La société de conseil et d’audit n’a donc que très peu souffert du Covid? «Il ne nous a impactés que sur le dernier trimestre – les comptes sont clôturés au 30 juin –, mais sans épidémie, notre croissance aurait encore été un peu supérieure», estime l’ancien managing partner. Il observe d’ailleurs que, sur les cinq dernières années, la progression du chiffre d’affaires atteint 60%.
Sans épidémie, notre croissance aurait encore été un peu supérieure.
L’heure est donc aux félicitations, alors même que tous les départements n’ont pas terminé l’année en positif. Si l’Audit a vu ses chiffres gonfler de 16,5% et le département Fiscalité de 12,1%, la division Consulting a, de son côté, reculé de 7,3%. explique que ce recul intervient après une croissance de 83% en cinq ans. «Il s’agissait donc d’une année de consolidation», explique l’Advisory leader. «En outre, les grands projets de transformation ont été impactés par la crise du Covid.»
Pour expliquer le résultat du département Audit, également à un niveau historique, , Assurance leader, pointe l’importance croissante des fonds alternatifs, et notamment de l’activité du private equity et du real estate. «Nous constatons aussi que de plus en plus de sociétés procèdent à des appels d’offres, même avant la limite légale des 10 ans avec un même auditeur.»
Pour le futur, il pointe la volonté de travailler sur la transformation de l’audit. «Depuis cinq ans, nous nous tournons vers l’audit digital, ce qui nous impose d’automatiser nos méthodes de recherche autour de la donnée.»
Au niveau de la fiscalité, la croissance est due à la fois à l’environnement économique luxembourgeois et aux différents changements législatifs, explique , Tax leader. «L’émergence du projet Beps s’est traduite dans . Elles font aussi appel à une grande transparence et des obligations importantes de reporting.»
Le plan ‘Ambition 2026’ que nous lançons est agressif en termes de croissance.
Après le dernier beau bulletin de son prédécesseur, sait que la tâche sera rude dans une année marquée par la crise sanitaire. Mais, précise-t-il, «le plan ‘Ambition 2026’ que nous lançons est agressif en termes de croissance».
Sur l’exercice en cours, il prévoit d’engager pas moins de 600 personnes. «Les ressources humaines sont notre seul actif», insiste-t-il. «Depuis juillet, malgré le Covid, nous avons déjà recruté 332 ‘juniors’.»
En 10 ans, l’entreprise a doublé de taille, et elle compte actuellement 1.600 personnes. Son managing partner veut désormais associer cet atout avec des développements technologiques adéquats. «Il y a 10 ans, une bonne équipe suffisait. Mais aujourd’hui, il faut à la fois les talents et la technologie», résume le nouveau responsable d’EY Luxembourg.