«Un écart de rémunération important entre les hommes et les femmes a persisté dans les banques et les entreprises d’investissement de l’UE en 2023», a déclaré l’Autorité bancaire européenne (ABE) dans son rapport sur la rémunération et l’analyse comparative de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, .

L’ABE a constaté que les femmes gagnaient nettement moins que les hommes dans les banques et les entreprises d’investissement. Dans les établissements bancaires, le personnel féminin gagnait en moyenne 24,48% de moins que leurs homologues masculins. Parmi le personnel identifié comme ayant un impact matériel sur le risque - appelé «personnel identifié» - l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes était de 21,64%. Dans les entreprises d’investissement, la disparité était plus marquée, les femmes gagnant 32% de moins et le personnel identifié 31,74% de moins que les hommes occupant des fonctions équivalentes. L’ABE a conclu que cet écart était principalement dû à la sous-représentation des femmes aux postes les mieux rémunérés.

Une représentation inégale aux postes supérieurs

Le rapport a révélé que, alors que les femmes et les hommes étaient représentés de manière presque égale dans les institutions - où les femmes détenaient une représentation médiane de 51,65% -, elles restent sous-représentées dans les entreprises d’investissement, où elles ne représentent que 35,43% du personnel. Cette disparité était plus évidente dans les quartiles de rémunération les plus élevés, où les femmes n’occupaient que 33,45% des postes les mieux rémunérés dans les institutions et seulement 12,99% dans les entreprises d’investissement.

En plus de son examen annuel des rémunérations, l’ABE a inclus pour la première fois une section complète sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, couvrant l’ensemble du personnel, y compris les personnes identifiées comme preneurs de risques. Le rapport vise à assurer une plus grande transparence des structures de rémunération dans l’ensemble du secteur financier de l’UE.

En ce qui concerne les tendances en matière de rémunération, l’ABE a constaté que les pratiques dans les établissements sont restées globalement stables entre 2021 et 2023. Cependant, les entreprises d’investissement ont connu une augmentation significative du ratio entre la rémunération variable et la rémunération fixe suite à l’introduction de la directive sur les entreprises d’investissement (IFD). En 2023, le ratio moyen entre la rémunération variable et la rémunération fixe pour le personnel identifié des entreprises d’investissement est de 145,85%, en baisse par rapport à 2022 (191,42%), mais toujours nettement plus élevé que dans les établissements, où le ratio est de 59,59% (2022 : 58,62%).

Primes et bonus

Le rapport établit un lien entre des primes plus élevées et plus volatiles dans les entreprises d’investissement, d’une part, et des modèles d’entreprise différents et une rentabilité fluctuante, d’autre part. Les bonus les plus élevés dans les institutions se concentrent dans la banque d’investissement, tandis que dans les entreprises d’investissement, ils se situent principalement dans les domaines de la négociation pour compte propre, de la prise ferme et du placement d’instruments. Dans ces secteurs d’activité, le ratio moyen a atteint 521% en 2023, ce qui représente une hausse significative par rapport aux niveaux de 2021, lorsqu’une limite de 100% (ou de 200% avec l’approbation des actionnaires) était en place. Les ratios de bonus dans les autres secteurs d’activité sont restés compris entre 35% et 120%.

L’Autorité bancaire européenne (ABE) a souligné que les disparités salariales entre les sexes observées nécessitaient une analyse approfondie de la part des établissements et des autorités compétentes. Le régulateur a également confirmé qu’il «revoit ses lignes directrices en matière de gouvernance interne afin d’améliorer le suivi des questions de genre au sein des établissements et des sociétés d’investissement.»

Cet article a été et traduit et édité en français.