Monster Meter a récemment posé à 28 301 employés en Europe et au Canada la question suivante : « Qu’est-ce qui vous motive à faire du bon travail ? » Les principales conclusions sont les suivantes:

Satisfaction personnelle – 45 % (12 733 votes)

Argent – 31 % (8 660 votes)

Respect des collègues / du supérieur – 18 % (5 259 votes)

Promotion – 6 % (1 649 votes)

Les résultats du sondage montrent que la satisfaction personnelle est l’élément le plus motivant en Irlande, en Espagne et au Danemark, avec 57 % des répondants ayant donné cette réponse. D’autres pourcentages élevés ont également été enregistrés en Italie, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni avec respectivement 54 %, 53 % et 50 %. La satisfaction personnelle reste également l’élément le plus motivant au Luxembourg, avec 46%.

C’est en France et en Autriche que la satisfaction personnelle semble motiver le moins les employés avec seulement 32 % pour les deux pays, alors que l’argent est la principale motivation, avec 36 % en France et 39 % en Autriche.

En Pologne, l’argent est la principale motivation, comme l’ont répondu près de la moitié des travailleurs (46 %). 39 % des employés en Autriche et 37 % en Finlande sont motivés par la perspective de gagner de l’argent. La France et le Luxembourg suivent de près avec 36 %  tandis que 35 % des employés allemands considèrent l’argent comme leur principale motivation.

C’est en France, en Allemagne et en Suisse que le respect des collègues et des supérieurs motive le plus les employés. C’est le cas pour plus d’un quart des employés dans chacun des trois pays (26 %). En Autriche et au Danemark, cela concerne respectivement 23 % et 22 % des personnes interrogées. Plus d’un cinquième (21 %) des employés en Belgique et 19 % des employés au Canada puisent leur motivation dans leur volonté de gagner le respect de leurs collègues.

En revanche, le respect des collègues ne motive que 10 % des employés en Espagne et 12 % au Luxembourg et en Finlande.

Les résultats du sondage révèlent également que moins de 10 % des employés en Europe et au Canada sont stimulés par la perspective d’être promus. Les données les plus élevées ont été enregistrées en Suisse et en Pologne avec 8 % des employés, suivies par l’Irlande, le Danemark, l’Italie et le Royaume-Uni avec 7 %. La Finlande est la lanterne rouge avec seulement 3 % des employés interrogés, après les Pays-Bas et la Suède (4 %), et le Canada et le Luxembourg (5 %).

« C’est encourageant de voir que les employés sont plus motivés par leur propre satisfaction personnelle que par n’importe quel autre facteur, » explique Bernard Hensmans, country manager de Monster Luxembourg. « Les employeurs potentiels doivent s’assurer qu’ils offrent des postes susceptibles d’apporter une satisfaction personnelle afin d’attirer des candidats de premier ordre. Ainsi, les employeurs peuvent s’attendre à observer un réel enthousiasme au sein des équipes, un développement de la créativité et une augmentation du rendement. »

Les résultats de l’actuel Monster Meter sont basés sur les votes émis par les visiteurs de Monster.com du : 30 mars au 10 avril 2009. Seul un vote par utilisateur est comptabilisé pour le décompte final. Le « MonsterMeter », un produit de Monster, le premier site Web mondial de carrières en ligne et la marque phare de Monster Worldwide Inc., est une série de sondages en ligne qui jaugent les opinions des utilisateurs concernant une multitude de sujets se rapportant aux carrières, à l’économie et au lieu de travail.  Ces sondages ne sont pas scientifiques et reflètent uniquement les opinions des utilisateurs d’Internet qui ont choisi de participer. Quiconque est intéressé pour participer à l'actuel sondage en ligne de Monster peut voter en se connectant à www.monster.lu .