De nouveaux services au sein du département «Human Resource Services» de PwC Luxembourg.
Qu’il s’agisse d’accompagnement personnel et professionnel, de mesure de la motivation ou encore de bilan de compétences, les besoins en ressources humaines sont de plus en plus clairs pour les entreprises luxembourgeoises et de la Grande Région. Afin de proposer de nouveaux outils et solutions pour les ressources humaines, PwC Luxembourg renforce ses services HRS.
De nouveaux outils RH, Assessment, Outplacement, Coaching: le développement du capital humain au centre des préoccupations des entreprises
L’équipe composée d’une quinzaine de spécialistes, coordonnée par Christian Scharff, associé, Rita Goffin et Géraldine Mascelli, directrices, compte une nouvelle directrice: Sonia Rucquoy.
Sonia Rucquoy développera de nouveaux services dans les domaines de l’Assessment, de l’Outplacement et du Coaching (AOC). L’assessment est un outil mesurant l’adéquation entre les compétences, les motivations et les valeurs personnelles, avec les exigences du poste, du département et de l’organisation. L’outplacement vise à accompagner et à reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps, par l’établissement d’un bilan professionnel et personnel ; associé au coaching (accompagnement personnalisé), il permettra d’atteindre ou de dépasser des objectifs personnels et/ou professionnels.
«Le développement d’une telle offre de service répond à la demande croissante de nos clients de disposer d’interlocuteurs pouvant couvrir l’ensemble des services de conseil en ressources humaines. La mise en place de nouveaux outils RH participe à notre volonté de devenir un acteur incontournable en services aux ressources humaines au Luxembourg et en Grande Région», déclare Christian Scharff, Associé en charge du volet Human Resources Services chez PwC Luxembourg.
Une équipe aux compétences complémentaires
«Outre un large éventail de services allant des conseils en recrutement à l’établissement d’assessment, nos clients bénéficient de la pluridisciplinarité de notre équipe. En plus de la méthodologie des collaborateurs consultants, nous pouvons compter sur l’expérience d’anciens responsables des ressources humaines dont l’approche du terrain apporte une complémentarité à nos services», ajoute Christian Scharff.
Sonia Rucquoy, est active dans le conseil HR depuis 14 ans. Ses domaines d’expertise sont l’assessment, l’outplacement, le coaching et le change management. Elle a également une large expérience en recrutement et formation. Elle est certifiée MBTI1, SHL (assessments centers) et leadership coaching. Elle va prendre en charge le développement des activités AOC (Assessment, Outplacement, Coaching) au sein de HRS.
Rita Goffin, spécialisée depuis plus de 30 ans dans les ressources humaines, est en charge des conseils pour le recrutement à tous les niveaux, le développement, la gestion des talents, de la rémunération et des avantages sociaux ou encore les relations sociales, la santé et la sécurité. Rita a également une formation de coach interne.
Géraldine Mascelli est responsable des solutions Reward: Compensation & benefits, accompagnement dans la rédaction et mise en place de politiques de rémunération pour les sociétés réglementées, organisation des Clubs Survey2 sur des thèmes prédéfinis et conduite d’audits HR. Elle est certifiée Coach professionnel et personnel.