Aujourd’hui, la flexibilité est un maître mot dans l’apprentissage. Avec des emplois du temps de professionnels planifiés à la minute près, les formations en présentiel ne peuvent plus être la seule option – sans que les apprenants accordent moins d’importance aux résultats attendus. C’est dans ce contexte que le blended learning trouve tout son sens: il offre un équilibre idéal entre apprentissage en salle et en digital, tout en proposant une solution soigneusement adaptée au rythme de vie des professionnels.

Pensé pour s’adapter aux réalités du terrain, le blended learning s’intègre naturellement aux plans de formation individuels. Ce format permet aux apprenants d’acquérir les notions théoriques en ligne à leur propre rythme, avant de mettre en pratique leurs acquis lors de sessions en présentiel. Ateliers, simulations et études de cas concrets viennent alors consolider les compétences dans un cadre collaboratif et interactif.

Cependant, le blended learning va bien plus loin que cette répartition entre présentiel et digital. Il s’agit d’une véritable démarche pédagogique, pensée pour tirer le meilleur de chaque modalité d’apprentissage. Le digital permet une assimilation progressive des connaissances, accessible à tout moment, tandis que les moments en présentiel favorisent l’échange, la mise en situation et la consolidation des acquis. Cette complémentarité rend l’apprentissage plus dynamique, plus engageant et surtout plus durable.

Dans un environnement professionnel en constante évolution, cette approche devient d’autant plus pertinente. Même les professionnels les plus expérimentés, titulaires de diplômes solides, doivent faire face à une évolution constante des cadres réglementaires. Dans ce contexte, la mise à jour régulière des compétences devient essentielle.

Pour répondre pleinement à ces besoins, le contenu d’une formation blended learning doit être conçu autour d’un objectif clair: permettre aux apprenants de maîtriser en toute autonomie les actions visées. Cela implique une structuration en modules pertinents et progressifs, afin qu’à l’issue du parcours, chacun dispose des outils nécessaires pour mettre en œuvre ses compétences dans un contexte professionnel.

Créer une formation, c’est un peu comme assembler des briques de Lego: chaque module, chaque format vient compléter un ensemble cohérent pour bâtir un parcours solide. Dans cette logique d’apprentissage modulaire et évolutif, Arendt Institute a développé Arendt Play, une plateforme digitale pensée pour enrichir ses dispositifs de blended learning. Conçue en collaboration avec les experts de différentes lignes de services d’Arendt, elle propose un large éventail de formats – e-learning classiques, simulations, vidéos courtes ou modules de micro-learning – permettant aux experts de transmettre leur savoir-faire de manière ciblée et engageante.

Avec , chacun peut désormais assembler ses propres briques de connaissance, à son rythme, et construire un savoir durable, adapté aux enjeux professionnels d’aujourd’hui. Are you ready to stay ahead in the game?