va quitter la direction générale de Paul Wurth. Le groupe allemand SMS, , vient de confirmer officiellement l’information, révélée plus tôt par RTL.
«C’est une progression du développement de l’entreprise», explique un porte-parole à Paperjam. «Elle a grandi, sous Georges Rassel, vers la durabilité, ce pour quoi nous le remercions. Nous voulons maintenant aller plus loin» dans cette exploitation du potentiel de marché européen lié à l’acier vert. «Nous avons décidé ensemble que cela devait être fait par André Schneider, qui a de l’expérience à ce niveau.»
Phase de transition
Il reprend donc le poste de CEO, mais aussi de responsable pour SMS Group de la région Europe. Georges Rassel s’est vu proposer de son côté «plusieurs possibilités» de mutations en interne. Le poste exact «n’a pas encore été décidé, c’est pourquoi nous ne pouvons rien communiquer d’autre à ce sujet». Les deux collaborent pour l’instant pendant une «phase de transition», avant que le changement soit totalement effectif «dans les prochaines semaines».
André Schneider travaille pour le groupe SMS depuis 2018. Il a d’abord été vice-président exécutif en Allemagne avant de gagner la Russie pour diriger la région CEI (Communauté des États indépendants) depuis avril 2021. «Avec l’équipe de direction de Paul Wurth, il continuera à diriger les activités de R&D sur la décarbonation à partir du Luxembourg», précise le groupe dans un communiqué de presse.
Georges Rassel a quant à lui rejoint Paul Wurth après l’obtention de son diplôme d’ingénieur civil en 1988, d’abord en tant qu’ingénieur. Il a gravi les échelons avant d’être nommé directeur général au 1er janvier 2015.
Pas d’impact sur l’emploi, selon l’entreprise
L’annonce a suscité l’inquiétude des syndicats, à qui on avait assuré, lors du passage sous pavillon allemand, que «rien n’allait changer». Une première promesse brisée signifie-t-elle qu’une autre pourrait l’être, notamment sur le maintien de tous les emplois?
OGBL et LCGB demandent une entrevue urgente avec la direction pour «comprendre les raisonnements derrière cette décision tout à fait surprenante qui rompt directement avec les engagements». La nouvelle a, selon eux, «créé une onde de choc auprès des salariés». Ils craignent une cassure du dialogue social et rappellent qu’ils se réservent le droit, si besoin, «d’agir par tous les moyens dont ils disposent».
Interrogée sur ce point précis, l’entreprise assure à Paperjam que «ce changement n’a rien à voir avec d’éventuelles suppressions de postes. La stratégie est maintenue, le reste de l’équipe de management aussi, il n’y a aucune restructuration ou suppression de poste prévue d’aucune manière».