Le premier partenariat pour l’emploi entre L’Agence pour le développement de l’emploi (Adem) et l’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL)  visait à renforcer les efforts communs en faveur de l’employabilité et à soutenir le recrutement dans un marché de l’emploi en constante évolution. Avec le double objectif de favoriser 5.000 embauches et d’initier une meilleure collaboration des deux institutions. Depuis .

En 2020, dans un contexte de pandémie, les objectifs étaient alors d’augmenter le nombre d’embauches de demandeurs d’emploi et faciliter le recrutement des entreprises en renforçant la diffusion des informations à l’attention des entreprises; d’atténuer le déséquilibre entre offres d’emploi et profils grâce à des formations adaptées aux candidats; de renforcer les connaissances sur le marché de l’emploi actuel et futur et de soutenir le recrutement pour les métiers en pénurie de main-d’œuvre.

Missions accomplies pour , directrice de l’Adem, et Michel Reckinger, président de l’UEL. Ensemble, ils ont dressé le bilan du partenariat 2021-2023 dont les résultats «sont prometteurs». Ils ont mis en avant les efforts faits en matière de digitalisation et d’utilisation des données la publication des études sectorielles et le lancement d’outils numériques tels que la plateforme Jobinsights.lu ont permis une transparence accrue sur le marché de l’emploi; l’élaboration d’une ou encore l’organisation de foires de l’emploi à l’étranger; et les actions de sensibilisation des entreprises afin de contribuer à une meilleure interaction entre entreprises et candidats.

Face à la situation du marché de l’emploi, marquée par un écart entre l’offre et la demande, Isabelle Schlesser a souligné «la nécessité de renforcer les actions pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des demandeurs d’emploi».

Ciblage accru

Le partenariat signé ce 17 octobre en présence du ministre du Travail, (CSV), veut privilégier pour la période 2024-2027 «une approche plus ciblée» afin de répondre aux enjeux actuels.

Quatre priorités sont mises en avant: l’amélioration de l’échange d’informations entre les entreprises et l’Adem pour faciliter les recrutements et mieux répondre aux besoins des employeurs; l’amélioration de l’accès aux données sur l’emploi et le marché du travail pour une meilleure prise de décision stratégique; le renforcement des partenariats sur mesure entre l’Adem et les entreprises pour des recrutements plus ciblés et efficaces; et le renforcement de la transparence du marché de l’emploi au Luxembourg en simplifiant l’accès aux informations pour tous les acteurs du marché.

Dans cette optique, de nouvelles initiatives sont introduites. La première d’entre elles est le déploiement de conventions bilatérales entre l’Adem et des entreprises volontaires. «Ces accords visent à formaliser un engagement réciproque afin de faciliter l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi et de simplifier les processus de recrutement», indiquent les deux partenaires. Un nouveau label, intitulé «Entreprise, partenaire pour l’emploi», distinguera les entreprises signataires des conventions bilatérales, valorisant ainsi leur engagement en faveur de la responsabilité sociétale et de l’insertion professionnelle.

«Ce programme s’inscrit dans une vision à long terme, axée sur le maintien et le développement des compétences des salariés et demandeurs d’emploi et sur un accompagnement accru des entreprises dans leurs stratégies de recrutement», souligne , le directeur de l’UEL. , le président de l’UEL, a souligné «l’importance stratégique» de ce partenariat avec l’Adem. «Cette collaboration qui témoigne de l’engagement des entreprises a été un succès. Nous invitons tous nos membres à s’engager dans cette initiative et notamment à faire appel à l’Adem pour les recrutements qu’ils envisagent de faire.»

Le mot de la fin est revenu à Georges Mischo qui a salué ces initiatives et a chaleureusement remercié les partenaires du programme: «Cette collaboration public-privé me paraît essentielle afin de soutenir et renforcer la résilience de notre marché de l’emploi en pleine mutation. Le partenariat pour les trois prochaines années est un instrument crucial pour relever ces défis.»