Le Grand Prix paperJam récompensant les meilleures pratiques dans le domaine des ressources humaines fera la part belle aux projets de nature à influencer les nouvelles tendances en la matière. Les inscriptions se poursuivent jusqu’au 1er mars.
Il ne reste plus qu’une dizaine de jours pour s’inscrire au Grand Prix paperJam RH 2010, la date limite des inscriptions étant fixée au lundi 1er mars à midi. Ce Grand Prix, soutenu par le ministre du Travail, Nicolas Schmit, sera le deuxième initié par paperJam cette saison, après le Grand Prix - Communication, Marketing, Design 2010, dont la soirée finale se déroulera le 25 février prochain, et en attendant l’avènement du Grand Prix ICT (actuellement en cours, les projets étant à soumettre jusqu’au 7 juin, la soirée finale étant programmée le 21 octobre).
Tout comme dans les deux autres cas, il ne s’agit pas, ici, de désigner le meilleur DRH de la place ou la meilleure société de recrutement ou de services RH, mais bel et bien de focaliser le concept sur le triptyque «Besoin-Solution-Valeur ajoutée». Par définition, un bon projet – qu’il soit mené dans le domaine des ressources humaines ou dans tout autre domaine – se doit avant tout de répondre à une problématique donnée par une solution appropriée et, ainsi, apporter une réelle plus-value par rapport à la situation initiale.
C’est, justement, dans cette optique-là que le jury sera amené à étudier les projets proposés, réalisés par des fournisseurs internes ou externes à l’entreprise et qui sont de nature à influencer les nouvelles tendances, remettre en question des habitudes, anticiper, voire innover, dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines. A ce titre, une fois encore, la taille du projet ou le secteur d’activité de l’employeur ne seront pas des paramètres qui entreront en ligne de compte dans l’évaluation finale du jury.
Pierre Louart, président
Que ce soit des démarches liées à l’acquisition, à la rétention ou au développement de personnel; à l’animation interne à l’entreprise (qualité de vie au travail, work-life balance, communication…); à la gestion des conflits; à la responsabilité sociale de l’entreprise; mais aussi des problématiques liées aux systèmes d’information des ressources humaines ou à des projets de recherche et développement, toute initiative menée en interne ou à l’aide d’un prestataire extérieur est susceptible d’être éligible dans le cadre de ce Grand Prix.
Parmi les membres du comité de sélection (dont le rôle sera d’établir une première liste de 50 projets sur l’ensemble des projets soumis) et du jury (qui sélectionnera les dix meilleurs projets amenés à être récompensés lors de la soirée finale du 1er juillet), citons Mohamed Bayad et Dominique Sartori, enseignants-chercheurs à l’Université Nancy 2, Pedro Castilho (président de la JCI), Werner Eckes (directeur de l’IFBL), Eric Hiéronimus (INDR), Marc Lemmer (directeur du CRP Henri Tudor), Dominique Matera (INPFC), Yvonne O’Reilly (POG), Christian Scharff (président de l’IMS), Marc Sniukas (Doujak Corporate Consulting), Rolf Tarrach (recteur de l’Université du Luxembourg), Thierry van Ingelgom (DRH de Mike Koedinger Editions) et Patrick Wolter (DRH de la Chambre de Commerce).
Le jury, lui, sera présidé par Pierre Louart, le président du réseau des Instituts d’Administration des Entreprises (IAE) en France.
