En parallèle, il n'est pas rare que les employeurs incitent aussi leurs salariés à utiliser ces médias dans le but de promouvoir leurs services ou produits et d’élargir ainsi la renommée de la société. Mais cette tendance du tout digital a fait émerger de nombreuses questions. Peut-on utiliser les informations publiées sur les réseaux sociaux dans le cadre d’un recrutement ? Peut-on contrôler l’utilisation des réseaux sociaux pendant (ou après) les heures de travail ? Est-il possible de sanctionner un salarié pour le fait d’avoir tenu et publié des propos dénigrants sur Facebook par exemple ?

Expert: Anne Morel, Bonn Steichen & Partners

Niveau : Tous niveaux

Objectifs

• Appréhender le pouvoir d’investigation de l’employeur
• Savoir faire bon usage des informations collectées
• Découvrir les moyens de contrôle et les garde-fous envisageables pour un employeur
• Comprendre et éviter les erreurs à ne pas commettre dans ce domaine

Important

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.